princípe na základe pracovnej alebo kolektívnej zmluvy podľa Zákonníka práce. Zamestnávateľ je však povinný zachovať týmto zamestnancom zmluvnú mzdu najmenej v sume jeho doterajšieho funkčného platu. Ustanovuje to zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri vykonávaní práce vo verejnom záujme, ktorý nadobudol účinnosť od januára tohto roka.
Zmluvné určovanie platov na základe individuálneho alebo kolektívneho vyjednávania sa vzťahuje najmä na zamestnancov v oblasti kultúry, Tlačovej agentúry SR, Sociálnej poisťovne, zdravotných poisťovní, cirkevných škôl a na divadelných umelcov. V prípade vyšších územných celkov a obcí bude na rozhodnutí ich zastupiteľstiev, či svojich zamestnancov budú naďalej odmeňovať podľa tarifných platov alebo prejdú na zmluvné určenie miezd. Rovnaké ustanovenie sa týka aj vysokých škôl, ktoré sa takisto môžu rozhodnúť pre prechod na zmluvný platový systém.
Od tohto roka sa tiež začal uplatňovať zákon o ochrane verejného záujmu pri výkone prác vo verejnom záujme. Predpis definuje podmienky na ochranu verejného záujmu, a to ustanovením práv, povinností a obmedzení zamestnancov a zamestnávateľov. Medzi základné etické pravidlá by mala patriť nulová tolerancia korupcie a prísnejšie podmienky konfliktu záujmov. Zamestnanci by mali mať zákaz podnikať a tiež požadovať alebo prijímať dary. Tieto pravidlá by sa mali vzťahovať aj na verejnoprávne médiá, ako Slovenská televízia a Slovenský rozhlas.
