BRATISLAVA. Nútiť firmy do zvyšovania platov svojim zamestnancov je protiústavné, rozhodol v stredu Ústavný súd.
Ešte v roku 2013 presadil minister práce Ján Richter zákon o rozširovaní kolektívnych zmlúv. V praxi ide o to, že firmy s viac ako 20 zamestnancami donútil napríklad k navyšovaniu platov ich zamestnancov. Stačí, že sa na tom dohodol zamestnávateľský zväz s odborármi vo vyššej kolektívnej zmluve. Pravidlá však platili pre všetky spoločnosti, a teda aj tie, ktoré sa na týchto rokovaniach nezúčastňovali a so zvyšovaním nesúhlasili.
Firmy môžu žiadať náhradu škody
Zamestnávatelia sa v tom čase proti novinke bránili. Tvrdili, že nie je v poriadku, ak im štát prikazuje, ako majú so svojím súkromným majetkom nakladať. Rovnako aj strany to tvrdili, medzi nimi aj Most-Híd. A Ústavný súd im dal teraz za pravdu. Podľa predsedníčky súdu Ivetty Macejkovej ide o prekročenie rámci ústavne akceptovateľnej normotvorby. Zákon rozhodnutím súd automaticky zrušil.
Podľa partnera advokátskej kancelárie Maple & Fish Viliama Karasa by sa firmy, ktoré takto štát násilne donútil zvyšovať platy mohli domáhať, aby im štát prípadnú finančnú škodu nahradil. Majú na to podľa neho nárok. „Ak im vznikla škoda, mohli by štát aj zažalovať,“ dodáva.
Opačne to vidí ministerstvo práce. „Právnu úpravu zmení do budúcna, nie do minulosti. Domnievame sa preto, že nie je potrebné posudzovať nároky zamestnávateľov do minulosti,“ tvrdí hovorca rezortu Michal Stuška.