KOŠICE. Odborári košických hutníkov nesúhlasia s ďalším prepúšťaním. Zhodli sa na tom na stredajšom (13.7.) rokovaní Rady odborov U. S. Steel Košice. TASR o tom dnes informoval predák košických hutníckych odborárov Mikuláš Hintoš.
Nadbytočnými sa má od 1. augusta stať 28 zamestnancov. Ide prevažne o ekonómov, špecialistov, audítorov, technických pracovníkov, mzdovú účtovníčku a jedného manažéra.
"Opakované rušenie pracovných pozícií sa nedotýka vysoko postavených manažérov, keď na uvedenom úseku viceprezidenta pre financovanie pôsobí šesť generálnych manažérov, jeden manažér pre daňové plánovanie a šesť riaditeľov," uviedol Hintoš.
U. S. Steel Košice je za druhý štvrťrok v pozitívnych výsledkoch a zamestnancom je vyplácaná variabilná mzdová platba na základe ziskovosti, dôvod prepúšťania, ktorý súvisel so zlou situáciou na trhu s oceľou, podľa odborárov preto pominul.
S postupom zamestnávateľa, ktorým plánuje rušiť každý mesiac 29 alebo 28 pracovných miest, preto naďalej nesúhlasia a považujú ho za obchádzanie paragrafu Zákonníka práce o hromadnom prepúšťaní.
"Zároveň sa zamestnávateľ vyhýba záväzku dohodnutému sociálnymi partnermi v platnej kolektívnej zmluve, v ktorej sa zaviazal, že počas jej platnosti neuplatní ustanovenie Zákonníka práce o hromadnom prepúšťaní," skonštatoval Hintoš.
To, že si zamestnávateľ prepúšťanie rozloží do konca roka tak, aby neporušil záväzok dohodnutý v kolektívnej zmluve považujú odborári podľa Hintoša za účelové konanie v rozpore s dobrými mravmi a za porušenie Zákonníka práce.
"Ak bude zamestnávateľ v uvedenom postupe pokračovať, mienime jeho konanie napadnúť podnetom pre porušovanie pracovnoprávnych predpisov na príslušnom Inšpektoráte práce a rovnako požiadame Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR o pridelenie sprostredkovateľa," skonštatoval Hintoš.
Inšpektorát práce v Košiciach podľa jeho slov na základe podnetu, ktorý podala Rada odborov OZ KOVO U. S. Steel, skonštatoval opakované porušovanie povinností zamestnávateľa pri prerokovaní organizačných zmien, najmä ak je ohrozená zamestnanosť, ktoré vyplývajú pre zamestnávateľa zo Zákonníka práce.
Hintoš zároveň upozornil, že ani v zložitejšom období, kedy spoločnosť musela obmedzovať výrobu nepristupovala k takýmto drastickým opatreniam. "Pripomíname vládnym predstaviteľom, že je najvyšší čas prehodnotiť Memorandum o porozumení, pod ktorým sú podpísaní a posúdiť či sa úbytok pracovných síl realizuje prirodzeným spôsobom. Je potrebné tento primitívny spôsob reštrukturalizácie zastaviť a prehodnotiť v ňom aj ostatné prijaté záväzky," dodal Hintoš.
Odborári zamestnávateľa opakovane vyzvali, aby upustil od rušenia pracovných miest a dohodol s nimi iný spôsob reštrukturalizácie zamestnanosti.
