Pondelok, 26. október, 2020 | Meniny má DemeterKrížovkyKrížovky

Štíhle zarábajú lepšie ako obézne

A čo vy: Prijali by ste za šéfkuchárku štíhlu ženu s ideálnymi mierami?

Na pracovnom obede s personalistkami, trénerkami a koučkami viacerých britských spoločností sme sa zaplietli do celkom citlivej témy. Začalo to všetko nevinne, ako vždy. Hovorili sme o tom, ako sa diskriminácii na trhu stále darí (napriek všemožným antidiskriminačným zákonom), a ako proti nej konkrétne, jedna, druhá, tretia, bojujeme. Potom si k vedľajšiemu stolu prisadla matka s malou dcérkou a objednala jej hranolky a burger. Dcérka bola napohľad väčšia než štandard v jej veku, jednoducho mierne obézna. Pri našom stole to zašuchorilo,  a padlo pár poznámok o tom, že "Toto je týranie dieťaťa" a "Ak sa matka rozhodla byť obézna, nech je - ale prečo k tomu vychováva aj vlastné dieťa a dáva jej tak horší štart do života?"

Skryť Vypnúť reklamu

Tak som, možno trochu z nudy, hodila otázku do pléna: "Ako sa teda staviate k diskriminácii obezity?" (rozumej v nábore, výberoch, internom povyšovaní, prístupom k možnostiam v práci atď). Trvalo dlhšie než zvyčajne, kým sa ozvali prvé názory. Tentokrát už nie také sebaisté ako pred 15 minútami, skôr opatrné. Diskusia bola o to "zaujímavejšia", že medzi nami nesedeli len tie najštíhlejšie. Jedna zo skupiny však nepríjemnosť situácie pretrhla jasným prehlásením: "Sú pozície, na ktorých jednoducho potrebuješ akčných ľudí, a vtedy si myslím, že je diskriminácia na mieste". Evidentne sa to však dotklo tej medzi nami, ktorá mala k obezite najbližšie, a ktorá je však známa tým, že vie po práci vonku "ťahať" dlhšie než ktorákoľvek zo štíhlych.

Skryť Vypnúť reklamu

Úprimne ma teda zaujíma váš názor: Čo s diskrimináciou na základe váhy, obezity, BMI indexu?

Timothy Judge dokončil istý výskum na túto tému v rámci jeho pôsobenia na floridskej univerzite (celá správa v angličtine na stiahnutie tu. Išlo o dve výskumné skupiny: americká a nemecká vzorka). Potvrdil to, s čím už prišiel aj predchádzajúci výskum: medzi ženami sú najlepšie platené tie najštíhlejšie. Všetky ostatné (aj priemerná váha, ale najmä vyššia váha a obezita) sú na trhu penalizované nižším platom - akoby za to, že si dovolili neakceptovať pravidlá hry (tu konkrétne chápanie spoločnosti, ako má žena vyzerať). Na druhej strane, mužom sa oplatilo mať priemernú až mierne vyššiu váhu (nevadí, ak je "medvedíkovský" typ), pretože práve títo zarábali najviac. Oproti týmto váhovo priemerným až zvýšeným, sa finančne nedarí príliš chudým mužom a taktiež jasne obéznym. (Konkrétne čísla (kg) neuvádzam, lebo v nich sa zdá, má daný výskum trochu chaos a vedú sa o nich polemické diskusie).

Skryť Vypnúť reklamu

Takže čo je za tým?

Negatívne stereotypy spoločnosti, ktoré obéznym ľuďom prisudzujú rôzne vlastnosti: "nedisciplinovanosť, neaktívnosť, neúprimnosť, sexuálnu pasivitu, neatraktívnosť" atď.

Finančné dopady: bolo vyčíslené, koľko dodatočných nákladov na zdravotné odvody, poistenia, benefity atď, znáša organizácia pri obéznom zamestnancovi. Tieto náklady sú vyššie pri obéznych ženách, nižšie pri obéznych mužoch.

Predstava, že isté role si vyžadujú isté splnené fyzické podmienky: napr. letušky (aby sa vedeli predrať úzkymi uličkami v lietadle). Jasné oddelenie objektívnych požiadaviek od subjektívnych, ktoré už zachádzajú do stereotypov, však nie je jasné: naozaj musí byť recepčná, alebo sekretárka štíhla, alebo je to len naša tradičná predstava? Naozaj musí byť váš predajca typickým predajcom vyšportovaného človeka v obleku, aby ho klienti akceptovali?

Skryť Vypnúť reklamu

Ešte stále chýbajú hodnoverné výskumy, ktoré by sa na túto tému pozreli lepšie. To, že bola dokázaná prepojenosť, ešte nedokazuje vzťah príčina - dôsledok. Sú obézni ľudia diskriminovaní spoločnosťami, posúvaní do úzadia a následne platení menej? Alebo je to naopak, a tí, ktorí zarábajú najviac, sa o seba a svoj zovňajšok najviac starajú a následne nie sú obézni? Alebo tretí pohľad - lákajú obéznych ľudí prirodzene pozície, ktoré sú menej "akčné" a externé (napr. kvôli ich vlastnému potenciálne nižšiemu sebavedomiu) a tým pádom horšie platené? Alebo, štvrtý pohľad: ženy, ktoré sú ochotné tvrdo sa vypracovať k svojej ideálnej postave, sú náchylnejšie spĺňať očakávania iných (a prispôsobiť sa pravidlám spoločnosti), a tým pádom sa vedia rovnako vhodne prispôsobovať pravidlám organizácie (a tak kariérne rásť rýchlejšie)? Prípadne: ľudia na nižšie platených pozíciách sú natoľko frustrovaní svojím zlým finančným ohodnotením, že upadajú do depresií/frustrácií a utápajú sa v závislostiach (jednou z nich môže byť aj jedlo)?

Skryť Vypnúť reklamu

Čo z tohto vám osobne pripadá najrealistickejšie? Dúfam najmä v príspevky od ľudí, ktorí s tým majú vlastnú osobnú skúsenosť! Nie len klasické stereotypy (nič v zlom).

A ak by sme to otočili naopak, tak:

Ak by ste hľadali kuchára do svojej novootváranej reštaurácie, vzbudila by vo vás dôveru štíhla žena s ideálnymi mierkami? Teda existuje aj opačná diskriminácia?

Ak hovoríme o extra nákladoch, čo s ľuďmi, ktorí majú iné zdravotné "nedostatky" (z pohľadu finančného oddelenia)? Poruchy spánku, nervozita, tehotenstvo, fajčenie, alebo nezistený sklon k alkoholizmu? Budeme diskriminovať všetkých? (ostane nám niekto na pracovnom trhu?)

Ako súvisí diskriminácia na základe váhy s rasovou diskrimináciou? Budú mať tým pádom Aziatky jasnú výhodu oproti Európankam, a Afričanky jasnú nevýhodu oproti všetkým?

Skryť Vypnúť reklamu

A čo rôznorodosť a diverzita na pracovisku? Naozaj si myslíme, že budeme šťastnejší tím, ak budeme všetci vyzerať ako Ken a Barbie?

Čo si o tomto všetkom myslia ľudia, ktorí o tom vedia najviac? (Tí s vyšším BMI)... Podľa mňa by to stálo za to sa ich spýtať.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Fresh Market má novú predajňu Sanagro. Takto to tam vyzerá
  2. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  3. Zlaďte vaše šperky s jeseňou
  4. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  5. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  6. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy
  7. Šiesty titul Auto roka: komu sa podaril tento historický úspech?
  8. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh
  9. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY
  10. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí
  1. Chief of Slovak Telekom: We care about the future of Slovakia
  2. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  3. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  4. Šiesty titul Auto roka: komu sa podaril tento historický úspech?
  5. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy
  6. Kvalitné sporenie si dokážete vybaviť z pohodlia domova
  7. Tesco prináša zákazníkom potraviny za každých okolností
  8. Vedeli ste, že jablká majú svoj medzinárodný deň?
  9. Zostáva už len 7 dní na predloženie žiadosti o grant
  10. Svet môžeme zlepšiť dobrými skutkami
  1. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 20 086
  2. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 18 927
  3. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 14 071
  4. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte? 13 216
  5. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár 12 660
  6. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 316
  7. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 10 728
  8. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 537
  9. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 10 258
  10. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 10 258
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Na Covid zomrú desiatky ľudí denne. Pokles možno očakávať najskôr o dva týždne

Pre koronu zomierajú ľudia s inými ochoreniami, ktorí by inak žili.

V piatok sa na Slovensku urobilo v súvislosti s ochorením Covid - 19 šestnásť pitiev.

Špeciálny prokurátor Kováčik ide do väzby, rozhodol súd

Súd zobral do väzby aj druhého obvineného Norberta Pakšiho.

Policajná eskorta a príslušníci Národnej kriminálnej agentúry privádzajú vysokého postaveného policajného funkcionára Norberta Pakšiho a špeciálneho prokurátora Dušana Kováčika na pojednávanie na Špecializovaný trestný súd v Pezinku.
Podcast Dobré Ráno.
Komentár Zuzany Kepplovej

Tak prrr! Neleteli sme na Mars

Ľudia ukázali ochotu a dôveru. Pokaziť to vždy môže nedostatok pokory lídrov.

Zuzana Kepplová.

Neprehliadnite tiež

Opustené budovy

Na východe boli gigantom. Padli, keď podnik predali Čechom

Roky sa snaží nájsť nového majiteľa.

Snímka z pekárne Medea z roku 2004.
Hornádska ulica v Krompachoch v piatok 10. apríla.
Eseročky musia daňové priznania podať elektronicky, papierové tlačivá daniari už akceptovať nebudú. Živnostníkov online dane čakajú v lete.
Ilustračné foto.