Utorok, 15. október, 2019 | Meniny má Terézia

Je možné na Slovensku flexibilne pracovať?

Mení sa životný štýl, menia sa očakávania a požiadavky pracujúcich

Pracovná flexibilita

Pracovná flexibilita – pojem na ktorý, sa dá pozerať z mnohých uhlov. Inak ju chápu zamestnávatelia a inak ľudia v pozícii súčasného alebo budúceho zamestnanca. Mnohokrát si tento pojem vysvetľujú obe strany odlišne. Portál flexipraca.sk okrem vytvárania trhu pracovných ponúk na skrátený alebo iný flexibilný úväzok, sprostredkúva i názory a pohľady na tému pracovnej flexibility.

Pred 3 mesiacmi sa pustil do malého, avšak jedinečného prieskumu, v ktorom chcel zistiť ako ľudia na Slovensku vnímajú pracovnú flexibilitu. A to s cieľom sprostredkovať tento pohľad zamestnávateľom, verejnosti, štátu a iným, ktorých sa to týka.

Článok pokračuje pod video reklamou

Výhoda flexibilných foriem práce z pohľadu zamestnanca spočíva predovšetkým v možnosti lepšej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Pre zamestnávateľa prináša taktiež výrazné výhody, a to v podobe vyššej spokojnosti, motivácii a efektivite zamestnancov, čo prispieva i k znižovaniu nákladov a efektivite celej firmy.

Celosvetovo začali flexibilné formy práce využívať skôr malé firmy než veľké. Bude ich pribúdať i na Slovensku? Verme, že k rastu pomôže i reflexia zamestnávateľov na odpovede, ktoré flexipraca.sk získala.

Ako vnímajú ľudia na Slovensku pracovnú flexibilitu – výsledky!

Vyše 4/5 sa možnosť flexibilného pracovného úväzku páči. Takmer 70% ľudí o takejto forme práce uvažuje a takmer 20% na flexibilný úväzok pracuje. Skoro všetci uprednostňujú prácu z domu alebo prácu na skrátený úväzok. Nikto sa nepriklonil k forme zdieľania pracovného miesta. Je pravdepodobné, že túto formu nepoznajú, pričom hlavným dôvodom je i jej minimálna aplikácia na Slovensku. Vyše 80% si myslí, že v okolí nie je dostatok pracovných miest na flexibilný úväzok, 4% si myslia opak.

Aké sú výhody: Tretina vidí výhodu vo väčšom čase pre rodinu, 20% vo vyššej flexibilite, mnohým vyhovuje možnosť vzdelávania sa popri práci, príp. práca z domu bez rušivých elementov. Najviac ľudí sa priklonilo k týmto nevýhodám: málo flexibilných pracovných ponúk, nízke finančné ohodnotenie, nedôvera kolegov, či doma človek skutočne pracuje, legislatívna diskriminácia pracovníkov na „flexi“ úväzok, nemožnosť prístupu k zamestnaneckým výhodám, nutnosť vykonať rovnaký objem práce za kratšiu dobu a nízke spoločenské ohodnotenie.

Z takmer 180 ľudí zapojených do prieskumu bolo 83% žien, väčšinou vydatých, vo veku 30-45 rokov, s jedným alebo viac deťmi. Takmer 70% z celkového počtu opýtaných boli vysokoškolsky vzdelané osoby.

Quo vadis, pracovná flexibilita?

Mení sa životný štýl, menia sa očakávania a požiadavky pracujúcich. Práca na čiastočný úväzok je dnes čoraz bežnejším javom. A týka sa nielen samostatne zárobkovo činných, pracujúcich rodičov a ľudí v pokročilejšom veku. Týka sa i novej generácie mladých ľudí, tzv. generácie Y. A tá rastie.

Prostredníctvom flexibility, ktorú poskytne svojmu zamestnancovi, môže zamestnávateľ riešiť svoje problémy s produktivitou a ziskovosťou. Prostredníctvom flexibility, dokáže zamestnávateľ pomôcť štátu a jeho občanom riešiť problém s rastúcou nezamestnanosťou. Možno by na oplátku mohol pomôcť štát zamestnávateľom s „flexibilnejším“ Zákonníkom práce.

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Aj s SUV môžete jazdiť ekologicky a ekonomicky
  2. Vysokoškoláci zarobia už o 587 eur viac ako stredoškoláci
  3. Týmto trikom sa dajú v aute umiestniť tri autosedačky
  4. Tieto signály prezradia nesprávne zateplenie strechy
  5. Nový Ružinov: Skutočný rozvoj ešte len príde
  6. Čo na aute vymyslela žena a čo výrobca telefónov?
  7. Podnikateľský úver, s ktorým ušetríte
  8. Emília Jányová Lopušníková: Nebojte sa, updatujte sa!
  9. 5 rád Ľudmily Kolesárovej, ako napísať projekt a získať grant
  10. Lidl je odteraz všade! Vitajte v Lidl e-shope
  1. Zľavnené študentské lístky na dopravu s ISIC už aj cez mobil
  2. Lidl je odteraz všade! Vitajte v Lidl e-shope
  3. Kto vyhrá súboj medzi prírodnými a syntetickými diamantmi?
  4. Otvorenie nového sídla DELTA sprevádzala virtuálna realita
  5. Podnikateľský úver, s ktorým ušetríte
  6. Limitovaná ponuka: balík SME.sk + DIGI GO so zľavou až 52 %
  7. Výskumný park v Rakúsku zistil, ako sa býva najzdravšie
  8. Nestarnú, ale dozrievajú
  9. Nový Ružinov: Skutočný rozvoj ešte len príde
  10. Emília Jányová Lopušníková: Nebojte sa, updatujte sa!
  1. Čo všetko dnes majú deti v mobiloch? Boli by ste prekvapení 13 711
  2. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji 12 863
  3. Čo na aute vymyslela žena a čo výrobca telefónov? 12 175
  4. Luxusný hybrid za 22 900 eur. Nadpriemerný už v základnej výbave 11 985
  5. Vysokoškoláci zarobia už o 587 eur viac ako stredoškoláci 9 928
  6. Týmto trikom sa dajú v aute umiestniť tri autosedačky 9 621
  7. Vyrába koláče pre celiatikov. Najobľúbenejšie zákusky prekvapia 9 089
  8. 5 rád Ľudmily Kolesárovej, ako napísať projekt a získať grant 8 640
  9. Lidl je odteraz všade! Vitajte v Lidl e-shope 7 357
  10. Na hrúbke záleží. Aj dva centimetre rozhodujú 7 086

Hlavné správy zo Sme.sk

Za vaňu dostal zlodej 11 eur.

Dobré ráno naživo: Oslavujeme dva roky podcastov SME (video)

Živé nahrávanie špeciálnej epizódy podcastu.

KOMENTÁR PETRA TKAČENKA

V Smere sa vedia aj odznámiť

Sledujeme ďalší príklad krízovej komunikácie Smeru.

Peter Tkačenko
Hlavná stanica v Bratislave.

Neprehliadnite tiež

Exklientom nebankovky Provident odpustia dlhy za 50 miliónov

Provident zo Slovenska odišla už dávno, jej dlhy prevzala spoločnoť Kruk.

Bašternákova správkyňa bola na koberčeku na súde. Aký je výsledok?

Sudkyňa, ktorá konkurz dozoruje, povedala viacero nových informácií.