Utorok, 20. október, 2020 | Meniny má VendelínKrížovkyKrížovky

Formy flexibilného zamestnávania na Slovensku

Na 22%-nú ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reaguje len 5%-ný záujem firiem ich tak zamestnať.

V septembri 2012 počas Konferencie Personálny manažment v rámci panelovej diskusie odzneli rôzne názory na pracovnú flexibilitu. Možno sa mýlim, no záver, ktorý som si odniesla, bol fakt, že pracovná flexibilta na Slovensku je definovaná predovšetkým dvoma pojmami – agentúrne zamestnávanie a práca na dohodu. Čiže niečo, čo zabezpečí pohodovú flexibilitu predovšetkým zamestnávateľovi. Chápem dôvody, ktoré to spôsobujú. Na pracovnom trhu na Slovensku je to tak.

Nie je však škoda, že zamestnávatelia hľadajú len tieto rýchle a priamočiare riešenia? Pomohlo by riešenie, ktoré je viac premyslené a menej priamočiare a menej pohodlné, a ktoré môže byť užitočným nielen pre zamestnávateľa, ale i pre tú druhú stranu – zamestnanca? A to s oveľa dlhodobejším efektom.

Skryť Vypnúť reklamu

Na začiatku mojej práce na flexipraca.sk, som sa rozhodla hľadať flexibilných zamestnávateľov, ktorí aktívne vymýšľajú cesty nielen pre seba, ale i pre svojich zamestnancov, príp. pre potenciálnych zamestnancov.  Cesty, ktoré budú win-win situáciou pre oboch partnerov.

Verím, že flexibilný pracovný úväzok dokáže byť jednou z ciest. Cesta, ktorú ocenia hlavne ľudia, ktorí pracovnú flexibilitu vo svojom živote potrebujú alebo ktorí ju považujú za samozrejmú. Mám však na mysli iný úväzok ako som spomenula vyššie (agentúrne zamestnávanie alebo práca na dohodu). Ide predovšetkým o prácu na čiastočný úväzok, prácu z domu, job-sharing, projektové zamestnanie, stlačený pracovný týždeň, čiastočné zastupovanie počas rodičovskej dovolenky, atď.

Odmenou pre firmu za zamestnanie uchádzača na flexibilný úväzok, bude spokojný, efektívny a lojálny zamestnanec – teda ak o takých firma má záujem. A nielen to. Firma získava človeka, ktorý je vďačný za možnosť pracovať, častokrát i za nižšiu odmenu, človeka, ktorý je schopný svoj čas efektívne zorganizovať (predovšetkým rodičia dokážu byť skvelými „time“ manažérmi). Neodpustím si neuviesť i malý zoznam ďalších výhod pre zamestnávateľa:

Skryť Vypnúť reklamu
  • Zvýšená efektivita práce z dôvodu maximálneho sústredenia sa na pracovný výkon počas pracovnej doby.
  • Firma má väčšiu šancu udržať si kvalitných a kvalifikovaných zamestnancov.
  • Znížená fluktuácia, zníženie nákladov na vzdelávanie nových zamestnancov.
  • Môže dôjsť k zníženiu využívania práceneschopnosti a k zlepšeniu morálky. Znižuje absenciu.
  • Pružné organizovanie pracovného procesu a eliminácia pobytu zamestnanca na pracovisku bez reálnej pracovnej náplne.
  • Nižšie personálne náklady.
  • Disponovanie dvoma zamestnancami, ktorí sa v prípade potreby vedia rýchlo (bez školenia) zastúpiť.
  • Kontroly kvality práce a nie iba odpracovaných hodín.
  • Vyššia flexibilita môže prilákať záujemcov v obdobiach, kedy je o určité profesie vysoký záujem a uchádzači zvažujú výhodnosť pracovných ponúk.

Zamestnávateľ, okrem týchto výhod, buduje povesť spoločensky zodpovedného zamestnávateľa. Napríklad: pomáha riešiť dilemu zlaďovania práce a rodinného života určitých skupín uchádzačov alebo zamestnancov, racionálnym spôsobom prispieva k celkovej zamestnanosti a stáva sa atraktívnym nielen ako zamestnávateľ,  pomáha ľuďom udržiavať si pracovné návyky, buduje dobré meno spoločnosti a pod. Takéhoto zamestnávateľa budú pozitívne vnímať nielen súčasní a potenciálni zamestnanci, ale i verejnosť a tým aj zákazníci.

Skryť Vypnúť reklamu

I na Slovensku existujú krásne príklady. Je ich však veľmi málo. Stretla som zopár z nich a bola som veľmi potešená ich úžasnej snahe riešiť otázku flexibiliy, napr. aktívnym postojom k otázke zlaďovania pracovného a rodinného života rodičov na a po materskej alebo rodičovskej dovolenke alebo sa na ňu chystajúcich. Takíto zamestnávatelia ich berú ako výzvu. A nie ako záťaž, ktorej sa treba zbaviť.

Dopyt po práci s aspektom flexibility, týkajúcej sa hlavne pracovnej doby a miesta práce, je značný. A zrejme i rastúci (generácia Y, dôraz na work-life balance, starší ľudia, ...). Napriek tomu, odpoveďou na tento dopyt je neelastická ponuka voľných pracovných pozícií na flexibilný pracovný úväzok. Potvrdzuje to i údaj, ktorý na konferencii uviedla riaditeľka Profesie Ivana Molnárová.

Skryť Vypnúť reklamu

Ochotu ľudí pracovať na skrátený úväzok reprezentovalo v roku 2012 číslo 22%. Na druhej strane stál Záujem firiem zamestnať ľudí na skrátený úväzok s číslom 5%. Pomohla by reflexia záujmu druhej strany na ochotu strany prvej riešiť niektoré personálne otázky firiem? Čo je na to potrebné?

Odpoveďou môže byť i táto myšlienka:

Otvoriť a rozvinúť trh pracovných ponúk smerom k vyššej flexibilite je možné nielen zmenou legislatívy, ale najmä zmenou postoja mnohých zamestnávateľov a ich ochoty hľadať tvorivé riešenia pre časť svojich zamestnancov.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Downtown Bratislavy sa rozrastie o nový rezidenčný projekt
  2. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  3. Zamestnanec chcel príspevok na stravu, no šéf mal iný názor.
  4. Home (ale aj) Office
  5. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  6. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  7. Zelená Bratislava
  8. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové
  9. Znečistenie riek už možno nebude možné zastaviť
  10. Záujem o akcie Pilulky prekonal naše očakávania
  1. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  2. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  3. Zelená Bratislava
  4. Ruža zmeny
  5. Úpravy automobilov pre ZŤP
  6. No Finish Line v Bratislave sa presúva do virtuálneho priestoru
  7. Mladí ľudia vstupujú do druhého piliera už aj cez internet
  8. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové
  9. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  10. Zamestnanec chcel príspevok na stravu, no šéf mal iný názor.
  1. Rysy navštívi päťtisíc ľudí denne. Ako vyzerá denný chod chaty 27 721
  2. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 23 073
  3. Jedlo v Bratislave: Tieto reštaurácie určite vyskúšajte 16 154
  4. Čo bude s gastráčmi a miliardy z EÚ ako prekliatie? 13 869
  5. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 13 738
  6. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 10 538
  7. Hodnotenie profesionála: Ako obstáli obľúbené hotely v Tatrách? 9 773
  8. Korenie sexuálneho života po päťdesiatke. Tieto tipy vyskúšajte 9 139
  9. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 8 953
  10. Budúcnosť v digitále je plná žien. V čom majú pred mužmi navrch? 8 618
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Na celoplošné testovanie budeme potrebovať zhruba 48-tisíc ľudí. Otázka je, kde ich zoberieme

Na jedno miesto pripadá jeden vojak, potrebujeme naň však asi osem ľudí.

Vzorky na antigénne testy odoberú výterom z nosohltana.
Dobré ráno

Dobré ráno: Testovanie nám dá pár týždňov, a potom čo?

Má to byť najväčšia operácia v moderných dejinách Slovenska.

Podcast Dobré Ráno.
STĹPČEK PETRA TKAČENKA

Vláda sa spolieha na ľudí, ktorých nemá

Slovensko má chronický nedostatok zdravotníkov.

Peter Tkačenko

Pribudlo ďalších šesť úmrtí na Covid-19, zomrel aj lekár z Oravy

Slovensko eviduje celkovo 98 úmrtí na Covid-19.

Ilustračná fotografia.

Neprehliadnite tiež

Zamestnanci spoločnosti Volkswagen Slovakia pracujú na výrobnej linke.
Aplikácia Payme.

Bratislavčania výrazne ušetria za teplo a mohli by ešte viac. Zlacnie aj inde

Dôvodom sú nižšie ceny zemného plynu, štiepky i uhlia.

Richard Sulík
Burger King ponúka jedlo aj cez donáškové služby.