Streda, 16. október, 2019 | Meniny má Vladimíra

Čo ma prekvapilo v Zákonníku práce

Úprava pracovného času

Vybranými témami personalistiky sa zaoberám síce len niečo vyše roka, no matkou som uz viac ako 10 rokov. Napriek tomu ma v Zákonníku práce zaujalo pár informácií,  o ktorých som si myslela, že sú skôr výsadou západoeruróskych krajín, kde sú flexibilné formy práce samozrejmosťou (a to hlavne v prípadoch, kde je to naozaj potrebné).

Narodením človiečika sa obráti život celej rodiny. Zmení sa celý cyklus dňa i noci. Keď dieťa vyrastie a začne chodiť do škôlky a školy, chcete (v 98% ide o matky) sa opäť vrátiť do pracovného procesu. No zisťujete, že za ten čas sa nezmenil len režim vášho dňa, ale zmenilo sa i veľa iných vecí – zmenili sa podmienky v práci, zmenili ste sa vy, zmenili sa vaše priority, pribudli úlohy a vy musíte toto všetko zladiť. Ale ako?

Článok pokračuje pod video reklamou

Jednou z ciest je i práca u takého zamestnávateľa, ktorý vytvára pre rodičov po materskej a rodičovskej dovolenke podmienky, pri ktorých rodič dokáže prácu a rodinu zosúladiť. Teda umožňuje svojim zamestnancom pracovať flexibilne. Dosť často sa ľuďom spája predstava flexibilnej práce s prácou na čiastočný alebo skrátený úväzok. Fantáziu, chuť, vôľu alebo záujem zamestnávateľa  možno však orientovať i na iné formy flexibilnej práce, prípadne ich kombinácie:

  1. Skrátený (čiastočný) pracovný úväzok
  2. Flexibilná (kĺzavá) alebo individuálna pracovná doba
  3. Práca z domu
  4. Zdieľanie pracovného miesta
  5. Stlačený pracovný týždeň
  6. Projektové zamestnanie
  7. Iné

Dnes je problém nájsť si akúkoľvek prácu, a nieto ešte žiadať o “nejaké” flexibilné podmienky. Na druhej strane však mnohým matkám po materskej a rodičovskej dovolenke nedovolí práve nedostatok sebavedomia o úpravu pracovného času na flexibilnejší požiadať. Niektoré si myslia, že táto diskusia môže odradiť potenciálneho zamestnávateľa. No keď sa neopýtate, neviete.

V prípade, že sa vraciate k pôvodému zamestnávateľovi, mali by ste vedieť, že podľa § 164 Zákonníka práce 311/2001:

Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.” Toto ustanovenie “sa vzťahuje aj na zamestnanca, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení. Zároveň takíto zamestnanci sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže len dohodnúť.”

V prípade, že sa k pôvodnému zamestnávateľovi nevraciate, ale hľadáte pracovné uplatnenie inde, tiež je požiadavka flexibility určite na mieste. Veď po materskej a rodičovskej dovolenke sa z vás stal manažér na úrovni experta, ktorý dokáže zvládať niekoľko vecí naraz a narábať s časom efektívne. Získali ste veľa iných zručností, o ktorých ste pred narodením vašich detí ani netušili. Zdôraznite ich pri pohovore.

Skúsenosti, o ktoré sa mnohé matky podelili na www.flexipraca.sk, potvrdzujú, akoby bola spomínaná veta v zákone neviditeľná. Naopak v Nemecku, Holandsku, Rakúsku, Francúzsku, a pod. je táto požiadavka a jej vyhovenie zamestnávateľom samozrejmé.

Ako je to s vami? Žiadali ste už o niečo podobné? Aká bola vaša skúsenosť? Dajte vedieť.

Ak nájdete pár minút naviac, podeľte sa o svoje skúsenosti i v tomto dotazníku.

https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dC1rdmo1VTNHblV2eEtDNlJfSXFwd3c6MQ#gid=0

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Podnikateľský úver, s ktorým ušetríte
  2. Týmto trikom sa dajú v aute umiestniť tri autosedačky
  3. Aj s SUV môžete jazdiť ekologicky a ekonomicky
  4. Čo na aute vymyslela žena a čo výrobca telefónov?
  5. 5 rád Ľudmily Kolesárovej, ako napísať projekt a získať grant
  6. Vysokoškoláci zarobia už o 587 eur viac ako stredoškoláci
  7. Kedy je správny čas nasťahovať sa do novostavby?
  8. Ojazdené pneumatiky odovzdajte, šetríte tak životné prostredie
  9. Lidl je odteraz všade! Vitajte v Lidl e-shope
  10. Nestarnú, ale dozrievajú
  1. Slováci sú chlebovým národom
  2. Ojazdené pneumatiky odovzdajte, šetríte tak životné prostredie
  3. Kedy je správny čas nasťahovať sa do novostavby?
  4. P3 začína na východe Slovenska s výstavbou parku
  5. Zľavnené študentské lístky na dopravu s ISIC už aj cez mobil
  6. Lidl je odteraz všade! Vitajte v Lidl e-shope
  7. Kto vyhrá súboj medzi prírodnými a syntetickými diamantmi?
  8. Otvorenie nového sídla DELTA sprevádzala virtuálna realita
  9. Podnikateľský úver, s ktorým ušetríte
  10. Limitovaná ponuka: balík SME.sk + DIGI GO so zľavou až 52 %
  1. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji 13 639
  2. Čo na aute vymyslela žena a čo výrobca telefónov? 12 059
  3. Čo všetko dnes majú deti v mobiloch? Boli by ste prekvapení 11 905
  4. Lidl je odteraz všade! Vitajte v Lidl e-shope 10 774
  5. 5 rád Ľudmily Kolesárovej, ako napísať projekt a získať grant 9 812
  6. Týmto trikom sa dajú v aute umiestniť tri autosedačky 9 511
  7. Vysokoškoláci zarobia už o 587 eur viac ako stredoškoláci 9 488
  8. Výskumný park v Rakúsku zistil, ako sa býva najzdravšie 9 335
  9. Luxusný hybrid za 22 900 eur. Nadpriemerný už v základnej výbave 8 653
  10. Vyrába koláče pre celiatikov. Najobľúbenejšie zákusky prekvapia 8 223

Hlavné správy zo Sme.sk

Ilustračné foto.
Komentár šéfredaktorky Beaty Balogovej

Slovensko už počúva Gorilu, Penta ju neumlčí

Haščák sa pokúšal riadiť štát bez toho, aby ho tým poveril čo i len jeden volič.

Beata Balogová, šefredaktorka denníka SME
V údajnom spise Gorila sa píše, že Fico požiadal o kolu.
CYNICKÁ OBLUDA

Marketingový génius Haščák

Ktohovie, koľkým ľuďom by sa chcelo počúvať 39 hodín tárania nejakého zbohatlíckeho sedláka, keby on sám nezainvestoval do reklamy.