Štvrtok, 17. október, 2019 | Meniny má Hedviga

Working Moms

Položka v štatistike, ktorú si všimli aj na ministerstve

Minulý mesiac minister práce Ján Richter vyslovil pre jedno televízne médium myšlienku, že “Pracujúce ženy prispeli k rastu HDP viac ako nové technológie.” Či je to tak, len tuším, ale význam pracujúcej ženy pre spoločnosť je určite veľký, keďže sa dostala do štatistiky OECD. Pár čísiel kvôli predstave som uviedla v článku o Fleximamách.

Aby to neskončilo pri tomto tvrdení, začali sme pre štát, zamestnávateľov a iné inštitúcie podporujúce zvyšovanie zamestnanosti vytvárať zoznam odporúčaní Flexipráce, ktorý by im trošku “našepkal”.  Tvoríme ho z pohľadu uplatňovania flexibilných foriem práce. Zoznam je otvorený, preto ho na základe vašich inšpiratívnych odporúčaní budeme ďalej dopĺňať. Cieľom je podporiť a povzbudiť všetky zainteresované inštitúcie k uplatňovaniu aspoň jednej z jeho položiek.

Článok pokračuje pod video reklamou

Aby pracujúce ženy prispeli k rastu HDP, aby investície do ich vzdelania neboli znehodnotené, aby dopad rodičovstva na ne nebol v porovnaní s mužmi nevyvážený, potrebujú svoju prácu zladiť s rodinou. A práca musí byť taká, aby jej to umožnila. Trebárs flexibilná.

“Ťahák”, ktorý by tých, ktorí “rozhodujú”, naviedol na podporu uplatňovania flexibilných foriem práce, sa skladá z týchto myšlienok, tipov, návrhov:

  1. Podporovať podniky pri vytváraní a implementácii pracovných miest na flexibilný úväzok (napr. čiastočný úväzok, zdieľanie pracovného miesta, stlačený pracovný týždeň, práca z domu, projektové zamestnanie, a pod.). Predovšetkým malé podniky potrebujú pomoc pri vytváraní kvalitných pracovných miest na skrátený úväzok.
  2. Väčšie podniky by mali byť podporované pri ich propagácii výhod práce na čiastočný alebo iný flexibilný úväzok a pri prekonávaní mýtu, že zamestnávanie na čiastočný úväzok je nákladnejšie ako zamestnávanie na plný úväzok.
  3. Vláda a verejné inštitúcie by mali ísť príkladom, napr. ak je to možné, mať pracovné miesta na čiastočný alebo iný flexibilný úväzok.
  4. Uvažovať o daňových stimuloch pre malé podniky pri vytváraní pracovných miest na čiastočný úväzok pre vybrané skupiny znevýhodnených občanov.
  5. Výhodami pre zamestnancov by sa mali stať predovšetkým samotné pracovné podmienky (vrátane flexibility), a nie benefity.
  6. Podporovať zvyšovanie zamestnanosti postupne cez zamestnávanie nezamestnaných najprv na menej hodín (napr. čiastočný úväzok) a postupne úväzok zvyšovať podľa potreby.
  7. Matky potrebujú špecifickú podporu, aby prekonali prekážky pri návrate do práce. Boj s nedostatkom sebadôvery je hlavný faktor.
  8. Redizajn rodičovskej dovolenky, ktorý bude motivovať ženy-matky udržiavať si pracovné návyky počas i po rodičovskej dovolenke.
  9. Potrebné je brať do úvahy, že maximalizovať počet žien po vracajúcich sa materskej a rodičovskej dovolenke do práce a nepripustiť, aby sa dostali na hranicu chudoby, je možné i prostredníctvom stimulovania kvalitného pracovného trhu s flexibilnými pracovnými úväzkami.
  10. Jednou z ciest pre odstraňovanie rodových nerovností je odstraňovanie nedostatku práce na čiastočný úväzok. Nemožnosť nájsť si prácu na čiastočný úväzok spôsobuje neskorší návrat matiek do pracovného procesu.
  11. Je potrebné adresovať problém, že niektoré matky sú nútené radšej prijať prácu na čiastočný úväzok pod úroveň ich schopností a skúseností než stratiť flexibilitu umožňujúcu zladiť prácu so starostlivosťou o rodinu.
  12. Zvýšiť dohľad nad dodržiavaním právnych ustanovení na ochranu materstva a nároku na voľno. Presne definovať v Zákonníku práce, aké sú dôvody, ktoré bránia zamestnávateľovi vyhovieť požiadavke rodiča o úpravu pracovného času podľa § 164. Alebo vylúčiť tieto dôvody ako podmienku z paragrafu úplne.
  13. Povzbudzovať zamestnávateľov pri budovaní politiky, ktorá podporí ženy s deťmi vrátiť sa do práce. Samostatný článok o uplatňovaní flexibilného modelu práce hlavne pre matky vo firme.

Skúsme veriť, že Slovensko nezostane len pri publikovanej myšlienke pána ministra.

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Vysokoškoláci zarobia už o 587 eur viac ako stredoškoláci
  2. Podnikateľský úver, s ktorým ušetríte
  3. Aj s SUV môžete jazdiť ekologicky a ekonomicky
  4. 5 rád Ľudmily Kolesárovej, ako napísať projekt a získať grant
  5. Ojazdené pneumatiky odovzdajte, šetríte tak životné prostredie
  6. Lidl je odteraz všade! Vitajte v Lidl e-shope
  7. Výskumný park v Rakúsku zistil, ako sa býva najzdravšie
  8. Limitovaná ponuka: balík SME.sk + DIGI GO so zľavou až 52 %
  9. Nestarnú, ale dozrievajú
  10. Rýchlejšie doma. Už čoskoro.
  1. Slováci sú chlebovým národom
  2. Ojazdené pneumatiky odovzdajte, šetríte tak životné prostredie
  3. Kedy je správny čas nasťahovať sa do novostavby?
  4. P3 začína na východe Slovenska s výstavbou parku
  5. Zľavnené študentské lístky na dopravu s ISIC už aj cez mobil
  6. Lidl je odteraz všade! Vitajte v Lidl e-shope
  7. Kto vyhrá súboj medzi prírodnými a syntetickými diamantmi?
  8. Otvorenie nového sídla DELTA sprevádzala virtuálna realita
  9. Podnikateľský úver, s ktorým ušetríte
  10. Limitovaná ponuka: balík SME.sk + DIGI GO so zľavou až 52 %
  1. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji 13 904
  2. Čo na aute vymyslela žena a čo výrobca telefónov? 11 676
  3. Lidl je odteraz všade! Vitajte v Lidl e-shope 11 170
  4. Čo všetko dnes majú deti v mobiloch? Boli by ste prekvapení 11 035
  5. 5 rád Ľudmily Kolesárovej, ako napísať projekt a získať grant 10 243
  6. Výskumný park v Rakúsku zistil, ako sa býva najzdravšie 9 708
  7. Týmto trikom sa dajú v aute umiestniť tri autosedačky 9 174
  8. Vysokoškoláci zarobia už o 587 eur viac ako stredoškoláci 8 950
  9. Vyrába koláče pre celiatikov. Najobľúbenejšie zákusky prekvapia 7 733
  10. Luxusný hybrid za 22 900 eur. Nadpriemerný už v základnej výbave 7 478