V súčasnosti na Slovensku pracuje na skrátený úväzok možno len o trošku ľudí ako pred pár rokmi, no stále sa radí naša krajina medzi tie, ktoré sú na chvoste v porovnaní s ostatnými európskymi krajinami (cca 4% z celkového počtu pracovných úväzkov). Čo by vyhovovalo vám, plný alebo skrátený úväzok? Napriek tomu, že ponuka je obmedzená, v mnohých prípadoch sa dá táto téma na prijímacom pohovore otvoriť. Keď o nej nevie váš potenciálny zamestnávateľ, prečo by ste to nemali byť vy, kto ho o tejto alternatíve poinformujete. Pred tým však musíte zvážiť predovšetkým svoje vlastné možnosti. Vaše rozhodnutie bude mať vplyv nielen na vás, ale i vašu rodinu a na vašu kariéru.
Neexistuje správne alebo nesprávne riešenie – ide o to, čo najlepšie vyhovuje vám a vašej rodine. Porozmýšľajte nad odpoveďami na nasledujúce otázky:
1. Môžem si dovoliť pracovať na skrátený úväzok?
Ak sa rozhodnete pre skrátený úväzok, uistite sa, že plat neminiete na starostlivosť o deti a na cestovné do práce. Urobte si zoznam mesačných výdajov a uistite sa, že viete balancovať váš rodinný rozpočet, ak budete pracovať na kratší čas. Urobte si svoj rozpočet na základe životných nákladov predchádzajúcich troch mesiacov – nerobte len odhad výdavkov. Nezabudnite na dopad na váš budúci dôchodok a schopnosť šetriť, ak pracujete na skrátený úväzok. Napriek tomu, neberte, že práca na skrátený úväzok je konečná stanica. Považujte ju skôr len za dočasné riešenie na rok, dva, tri, za mierne spomalenie vášho vlaku, zakiaľ vás deti budú potrebovať viac.
2. Sú skrátené úväzky poskytované pre typy práce, ktorú robíte?
Sú rozdiely v poskytovaní skrátených pracovných úväzkov medzi rôznymi odvetviami, medzi rôznymi pracovnými úlohami a platovými úrovňami. Ak sa snažíte nájsť si novú prácu na skrátený úväzok (a nie vyjednať si skrátený úväzok u súčasného zamestnávateľa), tak si zistite, či je vôbec možné nájsť skrátený úväzok pre váš typ práce. Neobmedzujte sa však len na hľadanie inzercie zaradenej v kategórii “skrátené úväzky”. Mnohí zamestnávatelia, ktorí inzerujú pracovné pozície na plný úväzok, môžu byť ochotní uvažovať aj o skrátenom úväzku alebo iných flexibilných dojednaniach. Takže, ak nájdete voľnú pracovnú pozíciu na plný úväzok, ktorej vyhovujú vaše znalosti a skúsenosti, nenechajte sa odradiť a zistite si možnosti úpravy pracovného času.
3. Je práca na skrátený úväzok pre vás dôležitejšia ako napredovanie v kariére?
Mnohé matky by uprednostnili zaradiť nižšiu rýchlosť v kariére, kým sú deti malé. Vymenia plat a postavenie za flexibilitu a menej stresu. Nie je hanbou pracovať na nižšej úrovni – ak je to vhodné pre vás a vašu rodinu. Treba si však uvedomiť, že napredovanie v kariére bude neskôr ťažšie, či pomalšie.
4. Sú pracovné ciele vašou prioritou?
Ak ste ambiciózna a rozhodnete sa pracovať na skrátený úväzok, preverte si, ako podporoval v kariére váš zamestnávateľ osoby, ktoré pracovali na skrátený úväzok. Skrátené úväzky môžu byť vnímané ako brzda v kariére, no verím, že je úplne legitímne pre talentovaného a angažovaného zamestnanca postupovať v kariére, aj keď pracuje na skrátený úväzok. Veď by malo ísť o zameranie sa na výkon.
5. Koľko podpory budem mať doma?
Je ťažké skĺbiť prácu na plný úväzok s rodinnými povinnosťami. Ak máte partnera, bude ochotný prevziať časť “záväzkov” v starostlivosti o deti a chod domácnosti? Ak ste bez partnera, máte rodinu, priateľov, ktorí vám vedia pomôcť v čase choroby alebo keď vám “vypadne” starostlivosť o deti?
6. Ako flexibilný je váš zamestnávateľ?
Niektorí zamestnávatelia sú viac ústretoví k rodine, niektorí menej. Umožňuje vám váš zamestnávateľ zobrať si voľno, ak máte choré dieťa? Ak pracujete na plný úväzok, môžete v prípade potreby prísť neskôr alebo odísť skôr? Koľko skutočného času si vyžaduje vaša práca? Niektoré práce vyžadujú aj 50 hodín týždenne namiesto štandardných 40. Môžete pracovať z domu?
7. Budem mať dosť času “pre seba”?
“Čas pre mňa” nie je len pre slávnych – všetci si potrebujeme nájsť čas pre seba fyzicky aj emočne. Veľa žien sa cíti “rozťahaných” na rôzne smery rodinou, kariérou a cítia sa vystresované a prepracované. Skúste si vypracovať časový rozpočet: zapíšte si, ako trávite čas teraz a ako by to vyzeralo, keď by ste začali pracovať. Čo musíte robiť, aby ste sa cítila dobre? Či je to cvičenie, stretnutie sa s priateľmi, čas na svoje koníčky alebo pozeranie obľúbeného televízneho programu – uistite sa, že si na to nájdete čas.
8. Aké sú vaše priority práve teraz?
Zapamätajte si, že žiadne rozhodnutie nie je konečné a priority sa menia s časom. Môžete sa rozhodnúť pracovať na skrátený úväzok, kým sú deti menšie a vrátiť sa späť na plný úväzok neskôr. Alebo pracovať na plný úväzok a neskôr, keď vás zamestnávateľ spozná a dôveruje vám, skúsiť vyjednať zníženie počtu hodín alebo mať možnosť pracovať jeden deň týždenne z domu.
Autorky Vlasta Kostercová a Zuzana Kresánková čerpali inšpirácie z portálu www.womenlikeus.org.uk. Veľa užitočných informácií nájdete i na www.flexipraca.sk
