Utorok, 26. január, 2021 | Meniny má TamaraKrížovkyKrížovky

Prečo motivačné programy nefungujú?

6 krokov k spokojnosti a k vyššej vnútornej motivácii

Pýtate sa, čo je hnacou silou motivácie zamestnancov? Čo vplýva na to, že sa angažujú v prospech firmy, pre ktorú pracujú?

Odpoveď znie: samotný zamestnanec. Nie zamestnanecké výhody ani motivačný program kariérneho rastu, ale zamestnanec.

Možno to znie ako klišé, ale firmy napriek tomu každoročne utrácajú desaťtisíce euro na externých koučov, ktorí majú za úlohu motivovať ich zamestnancov a lídrov.

Školitelia však v konečnom dôsledku nenesú žiadnu zodpovednosť za to, či účastníci ich seminárov získané poznatky aj implementujú do svojej práce či života.

Skryť Vypnúť reklamu

Jediným článkom, ktorý môže uviesť pozitívne zmeny do reality, je samotný zamestnanec. Nie lektor, ani kouč, ani motivačný program. Tí môžu iba naznačiť smer, respektíve odovzdať know-how.

Každý zamestnanec by sa preto mal opýtať v prvom rade sám seba nasledujúcich šesť otázok:

  1. Urobil som všetko preto, aby som si nastavil jasné ciele?
  2. Urobil som všetko preto, aby som sa k svojim cieľom posunul?
  3. Urobil som všetko preto, aby som bol šťastný?
  4. Urobil som všetko preto, aby som našiel zmysel?
  5. Urobil som všetko preto, aby som si budoval pozitívne vzťahy?
  6. Urobil som všetko preto, aby som plne angažovaný?

Ak sú odpovede na tieto otázky kladné, potom ste na najlepšej ceste byť angažovaným a šťastným zamestnancom či lídrom, ak nie, možno je najvyšší čas urobiť pre to maximum.

Skryť Vypnúť reklamu

Dr. Marshall Goldsmith vystúpi 3. a 4. decembra 2015 v Bratislave so svojím seminárom pre stredných a vyšších manažérov, ktorý nesie  názvom Líder budúcnostiwww.liderbuducnosti.sk

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Mimoriadny úspech značky Toyota na Slovensku v roku 2020
  2. Za špičkovým produktom na podporu imunity sú talentovaní Slováci
  3. Ako spoznať ekologickejšie potraviny? Radí odborník
  4. Ochrana prírody na Slovensku má nové ocenenie
  5. Pandemická kríza urobila obrovské PR online vzdelávaniu
  6. Absolventi Paneurópskej vysokej školy majú takmer najvyšší plat
  7. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji
  8. Investície s fixným ročným výnosom od 6 do 8,25 %
  9. Videobanking. Nová éra bankovania je tu
  10. Pandémia urýchlila zavádzanie nových technológií vo firmách
  1. Za špičkovým produktom na podporu imunity sú talentovaní Slováci
  2. Ochrana prírody na Slovensku má nové ocenenie
  3. Ako spoznať ekologickejšie potraviny? Radí odborník
  4. Budovanie zelenej značky
  5. Arval Slovakia: Spoliehajú na nás firmy z kľúčových sektorov
  6. INEKO: Základná škola v Svätom Jure je najlepšia na Slovensku
  7. Absolventi Paneurópskej vysokej školy majú takmer najvyšší plat
  8. Pandemická kríza urobila obrovské PR online vzdelávaniu
  9. Operatívny lízing zmierni dopady krízy na váš biznis
  10. Stravné pre živnostníkov teraz najvýhodnejšie
  1. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste? 42 918
  2. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente? 23 908
  3. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji 15 870
  4. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku 9 107
  5. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov 8 661
  6. 10 vecí, pre ktoré sa oplatí navštíviť Dominikánsku republiku 8 574
  7. Produkujeme viac odpadu, kompostujeme len tretinu 7 432
  8. Ohlúpli sme počas Covid roka? 7 334
  9. Wellness trendy, rozhovory a rady pre lepšie zdravie 7 327
  10. Ekologická móda? Slovenská firma dokazuje, že to ide 7 187
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Daniel Lipšic.

Krajniak a Lipšic sa poznajú dekády.

7 h

Má jeden z kandidátov aj špeciálne zaobchádzanie?

4 h