Príspevok na životné poistenie či bývanie, nadštandardná zdravotná starostlivosť, lístky do fitnescentra a divadla, detské rekreácie, služobné auto, telefón. Požitky diametrálne odlišné, a predsa majú niečo spoločné. Na výplatnej páske sa neobjavia, no tvoria súčasť odmeňovania. Benefity. Z pohľadu zamestnanca i zamestnávateľa najjasnejšie vypovedajú o tom, že peniaze nie sú všetko.
Pri mapovaní zamestnaneckých výhod vo firmách pôsobiacich na Slovensku reagovali všetky spoločnosti veľmi ochotne a spravidla promptne. Niektoré boli menej komunikatívne pri otázke týkajúcej sa ich finančného vyjadrenia či rozdielov medzi jednotlivými skupinami pracovníkov. Pochopiteľne, konkurencia nemusí vedieť, čo všetko sa varí v domácej kuchyni.
A ani závisť sme ešte na Slovensku neprekonali. Aj preto musíme dať za pravdu psychologičke Tatiane Lesayovej, ktorá hovorí: „Benefit je veľmi taktná a významná forma odmeňovania.“
