Firmy sa nezriedka ocitnú v situácii, keď z nich odíde kľúčový manažér, prípadne riadiaci tím nie je schopný presadiť či dotiahnuť do konca nové projekty alebo skresať náklady. Skúsenosti z praxe potvrdzujú, že v takýchto prípadoch sa často oplatí zamestnať dočasného (takzvaného interim) manažéra.
Dočasný manažér prichádza do spoločnosti na vopred určený čas a na splnenie vopred dohodnutej úlohy. Nemá záujem o trvalé zamestnanie u klienta. Keď úspešne splní kontrakt, opúšťa spoločnosť a je pripravený na plnenie ďalších úloh.
Kto to je
„Svojím spôsobom ide aj o životný štýl, ktorého je schopná iba stabilná osobnosť. Takýto manažér musí byť schopný presadiť zmeny a dotiahnuť ich dokonca aj napriek nesúhlasným postojom okolia, v ktorom momentálne pracuje,“ vysvetľuje Ladislav Mikuš, partner spoločnosti Interim Management Slovakia.
Mal by byť čiastočne finančne nezávislý a vydržať i niekoľko mesiacov bez príjmu, pretože sa najíma na konkrétne projekty v konkrétnom čase. „Život permanentného manažéra ho nezaujíma, jeho životným štýlom sú zmena a nové výzvy. Spravidla si vie vážiť svoj voľný čas a vyhovuje mu nárazový systém práce, pri ktorom má viac voľna, ako garantuje legislatíva,“ dopĺňa charakteristiku ďalší partner firmy Martin Korman.
