Ženy nie sú vždy v správnomčase na správnom mieste. I preto zarábajú menej ako muži
Ženy majú o pätnásť percent nižšie platové očakávania ako muži. Navyše, podľa aktuálneho prieskumu spoločnosti Trexima Bratislava zarábajú menej o viac ako 22 percent. Do istej miery si za to nesú zodpovednosť samy. Na trhu práce ponúkajú svoje schopnosti za nižšiu cenu a vedome či podvedome robia rozhodnutia, ktoré ich plat alebo atraktivitu pre zamestnávateľa znižujú. Má to viacero príčin.
Ženám bránia v kariérnom postupe neviditeľné bariéry, takzvaný sklený strop Zuzana Kiczková V odstraňovaní platovej diskriminácie podľa pohlavia je na Slovensku malý progres Ľuboš Sirota
Vrámci najslávnejšieho svetového tenisového podujatia vo Wimbledone poskytli rovnaké finančné dotácie pre mužskú, ako aj pre ženskú časť turnaja len pred dvoma rokmi. Súboj oboch pohlaví v otázke odmeňovania sa teda dlhodobo rieši nielen na Slovensku, ale aj v zahraničí.
VYNÚTENÁ OCHOTA. Dôvod nižších miezd žien je podľa konateľa spoločnosti Profesia.sk Dalibora Jakuša prozaický. „Ženy zarábajú menej preto, lebo venujú menej času platenej práci. Dokážu si lepšie nastaviť priority a odísť z práce napríklad o štvrtej, ale muž tam je do piatej. Americké štúdie potvrdzujú, že muž pracuje denne o dve hodiny dlhšie ako žena.“