Dnes je už málokto ochotný vykrvácať za firmu, ktorá nie je jeho
Aj keď personalisti tvrdia, že mzdy a finančné benefity nie sú hlavným motivátorom vyšších výkonov, na slovenskom trhu práce ešte stále rozhodujú o tom, či si firmy zamestnancov udržia.
Na slovenskom trhu práce nemáme dosť kvalifikovaných ľudí. To zvyšuje cenu práce, zároveň aj fluktuáciu, núti firmy zamestnávať i pracovníkov bez potrebného vzdelania a investovať do doplnenia ich vedomostí a zručností. „Nedostatok pracovníkov spôsobuje nielen to, že niet vzdelaných, ale aj to, že na Slovensku je už problém nájsť aj nekvalifikovaného pracovníka,“ hodnotí situáciu predseda predstavenstva spoločnosti Trenkwalder Ľuboš Sirota.
„Zápasíme s nízkou mobilitou pracovnej sily,“ uvádza hovorkyňa Slovenskej agentúry pre rozvoj investícií a obchodu Jana Murínová a pripája ďalšie mínus slovenského trhu práce: „Investori, ktorí prevádzku umiestnili do menších miest, prípadne obcí, kde našli dostatok pracovnej sily, sa stretávajú s problémom získania odborníkov, ktorí nechcú dochádzať do malých miest.“
