Outplacement môže stlmiť emocionálnu explóziu ľudí pri spúšti prepúšťania
Náklady za outplacement okrešete až do výšky 25 percent, ak zapojíte vlastných ľudí. Pavel Uhrinčať
Pomocou prepúšťaným ľuďom si firma buduje prestíž a imidž dôveryhodného zamestnávateľa. Ľubomír Dranga
Za posledných jedenásť mesiacov eviduje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny takmer päťtisíc uchádzačov o zamestnanie, ktorí prišli o prácu z organizačných dôvodov. Outplacement – program pomoci a podpory tejto cieľovej skupiny získava čoraz viac na atraktivite.
Hromadné prepúšťania vo firmách pripomínajú veľké upratovanie. Do niektorých škatúľ dáva organizácia to, čo nepoužije, a necháva si len to, čo považuje za užitočné a potrebné. A v novom šate už často nepotrebné škatule ani nevybalí.
Keď však zamestnávatelia začnú pristupovať k vlastným zamestnancom ako k neužitočným a nepotrebným škatuliam a zbavujú sa ich neľútostne a nekorektne, môže to byť veľmi bolestivé. Emília Ďurišová i Milan Sklár to zažili na vlastnej koži. Skutoční nositelia príbehov si neželali byť v Profite menovaní.
