Až osemdesiatpäť percent manažérov sa podľa významnej americkej poradenskej spoločnosti bojí, že stratí miesto
Manažéri po strate zamestnania zvyčajne nežiadajú o podporu na úrade práce, ale oslovujú headhuntingové agentúry
Suma v padáku dáva čas na rozvážne hľadanie nového postu, na štúdium i spytovanie, či nezačať podnikať.
Niektorí pripúšťajú, že na diaľku cítili jemné vlnenie pod hladinou, iní však zažili rýchle a tvrdé personálne cunami. Prišiel zástupca akcionárov či riaditeľ materskej firmy s rozsudkom platným okamžite.
Aj tak sa stávajú manažéri nezamestnanými.
Niekto nestihne ani pretriediť obsah zásuviek v stole. Len ho vysype do igelitového vreca. Zbalí niekoľko súkromných fotografií, nejaký diplom, cenu. Do počítača má už zväčša zablokovaný prístup, aby si prípadne niečo neskopíroval. Má čas iba na odovzdanie laptopu, mobilu, auta. „Odchod z top manažérskej funkcie je zväčša okamžitý, na hodinu či minútu, bez výpovednej lehoty podľa Zákonníka práce ako u bežného zamestnanca,“ hovorí svoju skúsenosť manažér.
