Odvody sa napríklad neplatia z odmeny vyplatenej pri príležitosti jubilea alebo z náhrady pri domácej pracovnej pohotovosti. Jozef Mihál
Ušetriť a byť efektívnejší. Dva ciele, ktorými sú dnes motivované firmy i zamestnanci. Aj spôsoby, ako tieto ciele dosiahnuť, sú dvojaké. Legálne a tie druhé, ktoré majú stúpajúci počet priaznivcov nielen na Slovensku.
Šetrenie je v súčasnej ekonomickej recesii pochopiteľný trend v každej firme. V slovenskej aj zahraničnej. Prístupy sú rozdielne. Veľká nadnárodná spoločnosť priveľmi nešpekuluje, ako v kríze ušetrí na takých veciach, akými sú odvody pre zamestnancov. Má na to vyčlenené peniaze a nejaké čachre na slovenský spôsob by sa zdali čudné aj akcionárom. Naopak, malé a stredné spoločnosti na Slovensku hľadajú každú možnosť ako netratiť a obyčajne skúmajú v prvom rade zákonné cesty na zníženie odvodového zaťaženia. „Tým majú zároveň väčšiu šancu prežiť,“ dopĺňa Jozef Mihál, daňový expert a podpredseda strany SaS pre ekonomiku. Nadnárodné firmy v krajnom prípade siahajú po možnosti opustiť krajinu alebo pristupujú k prepúšťaniu.
VIAC MOŽNOSTÍ I PEŇAZÍ. J. Mihál uvádza niekoľko spôsobov, ako si zákonne znížiť odvody. „Daňami a odvodmi je najviac zaťažená práca v pracovnom pomere, ale aj pri štandardnom zamestnaneckom vzťahu sa obe strany môžu dohodnúť, ako zvýšiť príjem bez zvýšenia odvodov.“
