Manipulácia na pracovisku (1)
Súčasné krízové obdobie vnáša na mnohé pracoviská najrozličnejšie manipulačné techniky. Využívajú ich však nielen zamestnávatelia alebo externí recruiteri z personálnych agentúr, ale neraz aj zamestnanci. Pre Profit o tom hovorí Alica Domanická, marketingová riaditeľka spoločnosti LMC.
Viete pomenovať formy manipulácie na pracoviskách?
Medzi dôsledky súčasného znižovania počtu zamestnancov vo viacerých spoločnostiach patrí okrem nadmerného vyťažovania jednotlivých ľudí aj ich podnecovanie neraz až k zhubnej súťaživosti. Takýto prístup zamestnávateľov však namiesto lepšieho pracovného výkonu prináša iba zbytočné zvyšovanie stresu. Ten vzniká totiž často práve aj v súvislosti s obavami o stratu pracovného miesta. Nadmerná snaha presadiť sa môže prerásť až do mobbingu – cieleného psychického teroru na pracovisku. Prejavuje sa v rôznych formách – od intríg, ohovárania, podkopávania autority, verbálnych útokov až po zastrašovanie či iné obťažovanie. Bossing je ten istý typ správania ako mobbing, ide však o správanie nadriadeného k podriadenému. Častou formou prejavu bossingu je napríklad zadávanie nesplniteľných či nezmyselných úloh s cieľom vyštvať podriadeného.
