Ženy nemajú rady, keď sa k nim muži správajú ako k ohrozenému druhu. Ale zdá sa, že ešte viac im ide na nervy to, že častejšie ako muži musia dokazovať kvality. K primitívnym predsudkom, akým napríklad je, že žena patrí k sporáku, sa muži zväčša verejne nehlásia. Ale neverejne sa tak správajú.
Žien v manažérskych pozíciách v biznise na Slovensku nie je veľa, a ešte menej je tých s výrazným vplyvom. Na otázku prečo, nie je univerzálna odpoveď. Zjednodušujúci pohľad naznačuje, že ženy sa do vrcholových pozícií vo firmách alebo politike ani netisnú. Každé zovšeobecnenie kríva. Petra Berecová, riaditeľka divízie ľudských zdrojov v spoločnosti T-Mobile, hovorí: „Stáva sa, že ak aj žena ambície má, je diskriminovaná pri výbere na riadiacu pozíciu, pretože sa firma obáva, že odíde na materskú dovolenku, bude sa venovať deťom, partnerovi, domácnosti, čo je ešte vo väčšine spoločností chápané ako ženská či materská povinnosť. Preto si potom niektoré firmy radšej vyberú mužského kandidáta, možno aj slabšieho.“
Súboj elementov
