Poukážky do kina, permanentka do fitnescentra, služobné auto či zabezpečenie nadštandardnej zdravotnej starostlivosti. Často práve tieto výhody môžu rozhodnúť o tom, ktorú firmu si uchádzač o zamestnanie vyberie.
Záujemca o prácu pritom vychádza z jednoduchej logiky. Firma, ktorá poskytuje viac benefitov, si viac váži ľudí. Lenže z rôznych zvýhodnení ťažia aj zamestnávatelia. Čím väčší počet zamestnaneckých výhod ľuďom poskytnú, tým ťažšie sa im bude odchádzať do inej firmy. „Poskytované benefity sa líšia od toho, akú prácu zamestnanec vykonáva. Pre account manažérov je štandardom mobilný telefón, väčšina programátorov má flexibilný pracovný čas, pri robotníckych pozíciách sa častejšie objavuje ako benefit preplatenie dopravy do práce,“ vraví projektový manažér internetového prieskumu platov Merces.sk Miroslav Dravecký. Najčastejším benefitom v slovenských firmách je vzdelávanie zamestnancov.