Čím vyššiu pracovnú pozíciu chce zamestnávateľ obsadiť, tým väčšmi prihliada na charakter kandidáta. „Na charakterové vlastnosti človeka hľadí veľa firiem, lebo sú si vedomé, že aj jeden nesprávne vybratý zamestnanec alebo nadriadený môže negatívne ovplyvniť firemnú kultúru a pôsobenie vo firme. Preto mnoho firiem využíva možnosť dať kandidátom rôzne testy, kde si dávajú posudzovať osobnostné vlastnosti a schopnosti uchádzačov ešte predtým, ako im povedia konečný verdikt,“ hovorí Zuzana Kaňuchová, personálna manažérka spoločnosti Profesia. „Samozrejme, pri určitých profesiách, ako sú manažérske pozície, experti-špecialisti v odbore či rôzne technické pozície, sa hodnotí nielen charakter, ale dôležité sú aj skúsenosti.“
Viete, čo chcete?
Nájsť si prácu, ktorá človeku vyhovuje, však neznamená len spoliehať sa na testy od potenciálnych zamestnávateľov. Odpovedzte si najskôr na otázku, či naozaj viete, čo chcete robiť. Aj Zuzana Müllerová, personálna trénerka a psychologička, potvrdzuje, že schopnosť vybrať si povolanie je podmienená hlbokým sebapoznaním a dôverou v seba. Od oboch sa počas detstva a dospievania vzďaľujeme kvôli zákazom a príkazom rodičov, učiteľov a iných autorít. Kvôli vplyvom vonkajšieho prostredia často popierame svoje pocity, túžby, presvedčenia a stávame sa konformnými osobami, ktoré nie sú „samy sebou“. Sebapoznanie a jeho hĺbka súvisia s mierou slobody a odvahou žiť podľa seba a nasledovať svoje povolanie snov. „Povolanie snov často vyžaduje vyhnutie sa vychodeným cestičkám a neposlušnosť voči autoritám. Nemožno disponovať väčšou konkurenčnou výhodou na trhu práce, než je láska k svojmu povolaniu,“ tvrdí Z. Müllerová.
