Keď som sa pripravovala napísať materiál o momentálne populárnom spôsobe výberu zamestnancov, nevedela som, do čoho sa púšťam. Veľký boom takzvaných hodnotiacich a rozvojových centier totiž spôsobil, že ich má v ponuke takmer každá personálna agentúra a poradenská spoločnosť.
Pojem hodnotiace a rozvojové centrum pochádza z anglického assessment and development center (AC/DC, ale nie to rockové J ). Tento názov vo mne evokoval špeciálnu miestnosť, kam prídu uchádzači o prácu a spoza zrkadlového skla ich pozorujú špecialisti, podobne ako pri vypočúvaní podozrivého. Predstava, že ľudia dostanú za úlohu kresliť, skladať, vypĺňať IQ testy, vyvinú na nich psychický nátlak, aby ich vystavili stresu a sledujú ich správanie, sa mi zdala reálna. A na konci dostanú tí silní prácu a ostatní roztrasene odchádzajú domov s podlomeným psychickým zdravím, čím sa opäť potvrdí zákon džungle.