Článok pokračuje pod video reklamou
Mnoho uchádzačov o prácu má o pracovnom pohovore mylnú predstavu. Chápu ho ako krížový výsluch na policajnej stanici. Málokto si uvedomuje, že do veľkej miery vedie pohovor práve uchádzač. To aj vďaka otázkam, ktoré môže, ak prijímacia komisia nemá evidentné námietky, šikovne klásť. Otázky totiž vždy posúvajú dianie vpred. Autor knihy 101 skvelých odpovedí na ostré otázky pri prijímacom pohovore v druhej publikácii ponúka účinné otázky, ktoré kladie uchádzač a ktoré fungujú bez ohľadu na jeho vek, skúsenosti či ciele.
Na začiatok autor preberá stratégiu opytovania sa. Približuje všeobecné pravidlá a ich dodržiavanie, ktoré zabezpečí, že otázky budú výstižné, primerané okolnostiam, dobre načasované a k veci. V druhej kapitole sú otázky, ktoré nie sú adresované prijímacej komisii, ale uchádzačovi. Mal by si ich položiť a odpovedať na ne ešte skôr, ako pošle životopis s dotazníkom potenciálnemu zamestnávateľovi. Potom autor radí, ako si urobiť prieskum spoločnosti, v ktorej by sa rád zamestnal. Pomocou štvrtej kapitoly sa čitateľ naučí tvoriť šikovné otázky, ktoré je možné položiť na prijímacom pohovore. V nasledujúcich troch kapitolách sú ešte adresnejšie otázky – náborovému manažérovi, ktorý môže vysloviť onú magickú vetu: „Berieme vás! Kedy môžete nastúpiť?“ Ide o otázky, ktorými sa dá zaujímavo opýtať na spoločnosť, oddelenie a budúcu možnú pracovnú náplň. Potom ide o takzvané uzatváracie otázky, ktoré pomôžu určiť skryté námietky či zistiť informácie o ďalších uchádzačoch. Napríklad: „Myslím, že sme sa dobre porozprávali a mám veľký záujem o toto miesto. Ako to vidíte vy?“ Nasledujú otázky v prípade skutočnej ponuky na prácu, týkajú sa mzdy, odmeny, príspevkov a zamestnaneckých výhod, ale sú tu aj reakcie v prípade odmietnutia. V závere je v prílohách dvadsať vynikajúcich odpovedí na najčastejšie otázky kladené počas pohovorov. (md)
