Modely organizácií často pripomínajú stroj. Každá súčiastka má svoju úlohu a tú sa snaží plniť na základe určitých predpisov. Ak sa to preženie, začne organizácii niečo chýbať – nadšenie, tvorivosť a angažovanosť ľudí. Redaktorka Profitu sa pýtala co-active koučky Dagmar Kéryovej.
Prečo je dnes koučingový prístup taký módny?
Takzvaná cesta k srdcu organizácie je cesta ku konkrétnemu človeku, k otvoreniu jeho potenciálu, tvorivosti a nadšeniu. Preto sa v poslednom čase tak začal vyzdvihovať koučingový prístup. Koučing čerpá silu na zmenu z vlastnej motivácie človeka pre svoju prácu, nie z príkazu. Stavia na jeho jedinečnosti a silných stránkach, stavia na poznaní, že človek pracuje omnoho efektívnejšie a zainteresovanejšie, keď si verí, keď vie, prečo pracuje, a vie, kam sa svojou prácou chce dostať.
