Piatok, 22. október, 2021 | Meniny má SergejKrížovkyKrížovky

Pozitíva kratších pracovných úväzkov

Pri súčasnej konkurencii na trhu môže byť akákoľvek získaná práca dobrá

V dnešnom turbulentnom čase je prijímanie nových zamestnancov zložitejšie. Veľa firiem je opatrných práve pre ekonomickú neistotu. Prijímajú končiacich vysokoškolákov na skúšobnú lehotu, ponúkajú alternatívne pracovné pomery či nárazové brigády. Prečo je to pre uchádzača o prácu výhoda, vysvetľuje riaditeľka komunikačného oddelenia spoločnosti Trenkwlader Lívia Franková.

Ako majú uchádzači chápať, kde sa im poskytuje zmluva na určitú dobu?
Jednoznačne ako pozitívum. A to minimálne v dvoch rovinách. Prvým pozitívom je samotné získanie práce. Pri súčasnej konkurencii medzi uchádzačmi o prácu je akákoľvek získaná práca, bez ohľadu na zmluvnú podobu zamestnaneckého pomeru, pozitívom. Druhým je zisk dlhšieho časového obdobia pre uchádzača na to, aby presvedčil zamestnávateľa o svojich kvalitách. Prácu na určitú dobu totiž časť zamestnávateľov využíva na predĺženie skúšobnej lehoty a získanie komplexnejšej informácie o pracovnom a osobnostnom potenciáli zamestnanca.

SkryťVypnúť reklamu

Do akej miery sa dnes využívajú pracovný pomer na určitú dobu, staffing, brigádnicky servis či kratší pracovný pomer?
Alternatívnym pracovným pomerom, respektíve prácam na iné druhy pracovných zmlúv, dominuje agentúrne zamestnávanie prostredníctvom dočasného pridelenia. Pracovné pomery na určitú dobu sa vyskytujú najmä pri projektovo orientovaných druhoch práce. Brigády sa využívajú pri nárazových prácach, keď je potrebné získať veľké množstvo pracovnej sily na krátky čas. Skrátené pracovné pomery sa pomaly vytrácajú.
 
Aké sú hlavné rozdiely medzi alternatívnymi formami zamestnávania?
Pre zamestnávateľov je pracovný pomer na určitú dobu vhodný najmä vtedy, keď dokážu určiť dĺžku kontraktu. Z pohľadu administratívnej náročnosti je táto forma rovnako náročná ako pracovný pomer na neurčitú dobu. Rozdielom je úspora nákladov pri prepúšťaní pracovníka. Dočasné prideľovanie zamestnancov je zamestnávateľmi obľúbené najmä pre okamžitú schopnosť získať potrebný počet pracovníkov. Druhým, zamestnávateľmi oceňovaným dôvodom je administratívna jednoduchosť prenájmu pracovníkov, keď všetky záväzky za pracovníkov preberá personálna alebo pracovná agentúra a používateľská organizácia využíva len ich prácu. Treťou výhodou je úspora mzdových nákladov na strane používateľského zamestnávateľa.

Dočítajte tento článok
s predplatným SME.sk.
Predplatné si môžete kedykoľvek zrušiť.
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Ako sa technologické spoločnosti starajú o bezpečnosť platieb
  2. Ako na rodinný rozpočet v troch jednoduchých krokoch
  3. Ako zamestnať cudzinca: Čo musíte vedieť a na čo si dať pozor
  4. Ocenenie získali Innovatrics, Kellys Bicycles a Bivio
  5. Nechajte kryptomeny na Fumbi
  6. Oprášte cestovateľské plány, jeseň sa nesie v znamení poznávania
  7. Kaufland otvára prvú predajňu s fotovoltaickým systémom
  8. Vyberte sa s nami za strašidlami. Žiadny strach, bude to zábava
  9. Ako je na tom naša ekonomika? Začína sa konferencia #akonato
  10. Tiguan eHybrid: bežné problémy plug-in hybridov sa ho netýkajú
  1. Oprášte cestovateľské plány, jeseň sa nesie v znamení poznávania
  2. Darujte úsmev dvakrát pre šťastie mnohých rodín
  3. Stropný zdvihák zlepší život všetkým imobilným ľuďom
  4. Ocenenie získali Innovatrics, Kellys Bicycles a Bivio
  5. Brusnica – lahodná i účinná zároveň
  6. Ako získať nabíjaciu kartu k novému elektromobilu?
  7. Ako sa technologické spoločnosti starajú o bezpečnosť platieb
  8. Vyberte sa s nami za strašidlami. Žiadny strach, bude to zábava
  9. Kaufland otvára prvú predajňu s fotovoltaickým systémom
  10. 5. ročník Trhu kože bude po prvý raz aj v Košiciach
  1. Stravovacie zlozvyky Slovákov. Odborníci radia čomu sa vyvarovať 19 788
  2. Ako budú tento rok vyzerať vianočné dôchodky a kedy ich vyplatia 14 289
  3. Očarujúce Cinque Terre a jeho päť svetov 6 880
  4. Ako je na tom naša ekonomika? Začína sa konferencia #akonato 5 903
  5. Výber žiarovky môže mať vplyv na celkové zdravie 5 537
  6. Ako na rodinný rozpočet v troch jednoduchých krokoch 3 741
  7. Kaufland otvára prvú predajňu s fotovoltaickým systémom 3 617
  8. Prichádzame o pamiatky? Obnoviť všetky by trvalo 180 rokov 3 372
  9. Pracoviská zmenila pandémia. Búšiť do klávesnice môžete aj doma 2 872
  10. Martinus vykupuje čítané knihy, spustil službu Knihovrátok 2 696
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Ilustračné foto.

Zdôvodnenie opisuje detaily podozrení voči inšpekcii.


a 1 ďalší 3 h

Neprehliadnite tiež

Praha už nechce byť vnímaná ako metropola s lacným alkoholom, kde sa turisti len rýchlo vyfotia na Karlovom moste.

Dôvodom je inflácia a menová politika centrálnej banky.


18 h
Prezident Prezídia Asociácie DDS Martin Višňovský

Martin Višňovský o Krajniakovej reforme dobrovoľného sporenia na dôchodok.


20. okt
Pôvodná vizualizácia projektu Za stanicou.

Avoris sa stal spolumajiteľom pozemkov pod projektom Za stanicou.


19. okt
Štátny tajomník ministerstva financií Marcel Klimek.

Kľúčová je dohoda koalície.


18. okt

Blogy SME

  1. Tomáš Tenczer: Prečo šéfovia neznášajú home office
  2. INEKO: Vďaka biosimilárnym liekom Slovensko ušetrí 32 miliónov eur ročne
  3. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  4. Jiří Ščobák: Na změnu zdravotní pojišťovny už zbývá jen pár dní
  5. Ústav aplikovanej psychológie FSEV UK: Medzipohlavné rozdiely v deľbe práce
  6. Miroslav Pollák: Utečenci a „ekonomickí migranti“
  7. Inštitút strategických politík: Ničivá druhá vlna COVID-19 v Indii môže predznamenať úpadok Módího moci
  8. Martin Ondráš: Stratili sme potravinovú sebestačnosť. Stratíme aj bezpečnosť potravín?
  1. Robert Fico: Pán Kovačič z Markízy, ďakujem, vyhral som vďaka Vám 50 Eur! 31 807
  2. Matúš Lazúr: Neočkovaní dôchodcovia si vianočné príspevky nezaslúžia 11 258
  3. Věra Tepličková: Nepoškvrnené očkovanie - ďalší zázrak alebo zvrátenosť vlády neboráka Hegera? 8 104
  4. Jiří Ščobák: Paní Záborská, jste zbabělec! Dovedete cílit jen na nejsnadnější cíl - ženy 6 738
  5. Stanislav Martinčko: Chudoba v nedeľu na panské,do R.Soboty !!! 5 722
  6. Peter Chudý: Norbert Bödör je bezúhonný človek alebo čo mi povedal o svojom príbuznom Tibor Gašpar. 5 611
  7. Roland Vizner: Aký bude Váš dôchodok. Jednoduchý a vcelku presný návod ako ho vypočítať za 3 minúty. 4 888
  8. Martina Hilbertová: Zomrela Gruberová, ktorú sme za komunizmu nemohli počúvať 4 259
  1. Matúš Sarvaš: Krádeže, vlámanie a drogy u mladistvého. Verdikt súdu? Napomenutie a dohľad (Prípad prokurátora)
  2. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 2: Flow, alebo ako pri práci stratiť pojem o čase
  3. Milota Sidorová: Ženy doplácajú na nedostupnosť bývania najviac. Takto to vyriešili vo Viedni
  4. Karolína Farská: Česká predvolebná kampaň vrcholí. Nastavuje trend aj pre tú budúcu na Slovensku
  5. Lucia Šicková: Poučenia z herného biznisu 1: O hrách a systémoch
  6. Róbert Ďurec: Slovensko ako daňový raj? Takto to robia bohatí
  7. Pavol Koprda: 90% hospitalizovaných ľudí je nezaočkovaných. Čo nám to hovorí o vakcínach? Takmer nič.
  8. Adam Valček: Vyšetrovateľ dal Bödörovi pokutu za to, že mlčal
Skryť Zatvoriť reklamu