Chcete požiadať šéfa o zvýšenie platu? Máte z toho strach? Ako prvé by ste si mali uvedomiť, či chcete viac peňazí z dôvodu, že ste niečo pre firmu urobili, alebo len preto, že sa vám na stole kopia nezaplatené účty za elektrinu. Osobné dôvody neuspejú a tie pracovné musia byť podložené kvalitnou prácou a pozitívnymi výsledkami.
Sebareflexia je náročná. Niekto sa podceňuje, iný zase preceňuje. Niektorí zamestnávatelia nepridajú, lebo na to nemajú, iní pretože nechcú. Nájsť medzi možnosťami schodnú cestu je náročné. Zamestnanec by si mal v prvom rade zrekapitulovať, čo dokázal, aby si bol istý, že na zvýšenie platu naozaj kvality má. „Mali by ste sa zamyslieť, akú hodnotu firme prinášate. Zamestnávateľ, ktorému predložíte doterajšie výsledky a nadškrtnete nové vízie, bude na vás hľadieť úplne inak,“ hovorí Peter Križan, managing director personálnej spoločnosti Personality. Od svojho začiatku sa spoločnosť špecializuje na obsadzovanie stredných a vyšších špecifických a technicky náročných pozícií. Svoj postoj odôvodňuje tým, že žijeme v trhovej ekonomike, kde nikto nikomu nedá viac len z toho dôvodu, že je lojálny. Každá pozícia má zároveň určitý rozpočet, ktorý by sa nemal prekročiť, aby pozícia nebola stratová.
