Vláda predložila do parlamentu rozsiahlejšiu novelu Zákonníka práce, ktorá by mala nadobudnúť účinnosť 1. septembra 2011. Cieľom novely má byť flexibilnejší Zákonník práce, ktorý má mať pozitívny vplyv na zamestnanosť. V tomto smere majú nepochybne veľký význam dĺžka výpovednej doby, výška odstupného a otázka súbehu výpovednej doby a odstupného.
Výpovedná doba
V súčasnosti je výpovedná doba 2 resp. 3 mesiace, ak pracovný pomer trval aspoň 5 rokov. Novinkou má byť odstupňovaná výpovedná doba od jedeného až do piatich mesiacov v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru u predmetného zamestnávateľa.
