Privatizácie, fúzie, prevzatia spoločností motivujú firmy častejšie siahať po efektívnych nástrojoch hodnotenia manažmentu ľudských zdrojov, takzvanom management appraisal. Senior konzultant Kingfisher Executive Search Pavol Tóth hovorí o tom, ako rýchlo a efektívne zhodnotiť ich výkonnosť a potenciál.
Aké sú výstupy management appraisal?
Súčasťou záverečnej fázy hodnotenia je priestor na získanie spätnej väzby, čo znamená, že manažéri sa štruktúrovaným spôsobom dozvedia o výsledku hodnotenia. Po ukončení hodnotenia získa topmanažment a akcionári spoločnosti záverečnú správu, ktorá obsahuje odporúčania a návrh ich implementácie do praxe. Je to nezávislé zhodnotenie schopností a manažérskych zručností kľúčových pracovníkov v súvislosti s cieľmi firmy. Projekt hodnotenia manažérov je časovo závislý od ich počtu, štandardne trvá štyri až osem týždňov.
