Článok pokračuje pod video reklamou
Spoločnosti sa čoraz viac sústreďujú na talentovaných ľudí. Ich identifikácia a následný rozvoj sú pre nich kľúčové, rovnako aj ich talenty. Ako človek prácou sám na sebe dosiahne, aby sa stal jedným z nich? Hovorí o tom Marcela Holická, senior konzultantka konzultačnej spoločnosti Assessment Systems Slovakia.
Čo zohráva úlohu pri identifikácii talentov?
Označeniu za talentovaného človeka predchádzajú jeho výsledky a spôsob, ako spolupracuje s okolím. Najčastejšie zohráva úlohu vnímanie zamestnanca z dvoch uhlov pohľadu, a to podľa výkonu a potenciálu. Pod výkonom rozumieme dosahovanie pracovných cieľov a nadštandardných výsledkov, napĺňanie očakávaní zákazníkov, nadriadených, kolegov či kvalitné plnenia zadaných úloh. Pod potenciálom sa skrýva zmes osobnostných charakteristík, zručností, kompetencií a najmä motivácia neustále sa posúvať dopredu a rásť. Tým, že ide o talenty, do úvahy sa berú nadštandardné, výborné výkony plus rozvinuté kľúčové kompetencie.
