Byť identifikovaný ako talent a kľúčový hráč vo firme je neopísateľný pocit. Ak sa rozhodnete, že ho chcete v najbližšom čase zažiť, mali by ste na sebe začať čo najskôr pracovať. O tom, kde stoja prekážky sebarozvoja a že cesta k nemu sa nikdy nekončí, hovorí Marcela Holická, senior konzultantka spoločnosti Assessment Systems Slovakia.
Aké prekážky môžu byť brzdou pri získavaní štatútu talentu?
V prvom rade nepoznanie samého seba v pracovnom kontexte. Označeniu za talent spoločnosti predchádzajú vlastné výsledky a spôsob, ako spolupracuje s okolím. Následne je to poznanie rozdielu medzi kritériami talent manažmentu a úrovňou vlastných kompetencií. Rozdielom sú rozvojové oblasti ako napríklad nediplomatická komunikácia, nízka ochota a schopnosť učiť sa či nedostatok flexibility. Ak tieto charakteristiky o sebe človek nevie, tak ich nemôže ani rozvíjať. Ďalšími brzdami sú nízka vytrvalosť a motivácia na sebe pracovať, absencia pokory, zbavovanie sa zodpovednosti za neúspech, arogancia či rigidný mikromanažment.