Pre Slovákov je najdôležitejšie finančné ohodnotenie. Má pre nich prioritnejšie postavenie ako kariérny rast či náplň práce. Vyplýva to z prieskumu personálnej agentúry Grafton, do ktorého sa zapojili uchádzači o zamestnanie. Vcelku prekvapujúce boli výsledky odpovedí na otázku „Ako ste spokojný/á v súčasnom zamestnaní?“. Viac ako tridsať percent respondentov zhodnotilo, že nie sú spokojní, ale v súčasnom zamestnaní zostávajú preto, že sa nenaskytla lepšia ponuka. Osem percent nie je spokojných a svoje zamestnanie chce zmeniť hneď, keď sa situácia na trhu zlepší. Keď odrátame respondentov, ktorí označili možnosť „nezamestnaný“, zistíme, že rozdiel medzi spokojnými a nespokojnými zamestnancami je iba jedno percento. Čakať na lepšiu ponuku je však často iba výhovorka. Ľudia neradi strácajú svoje istoty. Aj v prípade, že sú nešťastní. Čakajú na lepšie podmienky, ktorých kritériá majú vďaka strachu zo zmeny natoľko nadhodnotené, že okolnosti na zmenu zamestnania vlastne nikdy nebudú dostatočne vhodné. Občas si však práve cesta k spokojnosti vyžaduje závan rizika.
