Stretli sa s nimi na pracovnom pohovore všetci. Recruiter sa pýta a pýta. Samé nezmyselné a zbytočné otázky. A vy rozmýšľate prečo. Bronislava Biela, HR partnerka spoločnosti Lenovo, vysvetľuje vo svojom článku pre portál HRclub.sk význam niekoľkých takých otázok. Kam recruiter smeruje, ak chce, aby mu uchádzač o sebe niečo povedal? Mnohí nevedia, odkiaľ majú rozprávanie o živote začať, a práve vďaka tomu recruiter zistí, aké má uchádzač priority. „Najlepšie je, ak kandidát vie takzvaný elevator speech, čo znamená, že je nadrilovaný, ako sa predstaviť a povedať to najdôležitejšie o sebe v čo najkratšom čase. Názov vznikol tak, že človek musí povedať to podstatné o sebe, to, čo zaujme, len počas jazdy vo výťahu,“ píše B. Biela.
Na otázke „Aké sú vaše slabé stránky?“ďalej ilustruje, ako dokáže byť uchádzač o zamestnanie čestný, aj keď málokto na túto otázku na pohovore odpovie pravdivo, a tiež ako dokáže prekonávať prekážky. Motiváciu, prečo sa kandidát na pozíciu hlási, recruiter zistí vďaka otázke, prečo chce pracovať pre danú spoločnosť.