Článok pokračuje pod video reklamou
Počul som, že v susednej Českej republike, ak podáte výpoveď v zamestnaní sami, nedostanete ako nezamestnaný plnú výšku podpory, ale budú vám ju krátiť. Platí niečo také u nás? Plánujem totiž podať výpoveď a chcel by som vedieť, ako na tom som.
Čo sa týka súčasného právneho stavu platného od 1. januára 2004 spôsob skončenia pracovného pomeru – teda či zamestnanec dal sám výpoveď alebo ju dostal od zamestnávateľa – nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania.
Platí, že nárok na dávku, ak sú splnené všetky podmienky na priznanie, vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím šiestich mesiacov, respektíve štyroch mesiacov. Toto obdobie je označované ako podporné obdobie v nezamestnanosti. Základná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti je, že poistenec v ostatných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je teda podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti.
