Vyspelejší svet už dávnejšie chápe, že nejde o nijaký zbytočný výdavok, ale o múdru investíciu do seba samého alebo firmy do zamestnanca, ktorého si cení. Skôr či neskôr sa to rentuje v pevnejšom zdraví, pohode, spokojnosti, ktorá vedie k vyššej výkonnosti s menšou námahou. Zvyčajne skôr, ako si myslíme.
Nadštandardná zdravotná starostlivosť bola však vlani na Slovensku až na štrnástom mieste v poradí rôznych benefitov, ktoré firmy zamestnancom v ostatnom roku poskytovali. Prednosť mali rukolapnejšie výhody, ktoré človek pocíti ihneď: flexibilný pracovný čas, mobil, notebook či auto aj na súkromné účely, zadarmo nápoje na pracovisku, vzdelávanie, príspevok na stravu nad rámec zákona, príspevok na dôchodkové sporenie, dovolenka navyše či možnosť pracovať z domu, preplatenie dopravy do práce, preplatenie športových alebo kultúrnych aktivít a firemné víkendové akcie. Zistil to portál Platy.sk, ktorý prevádzkuje spoločnosť Profesia. V rebríčku po nadštandardnej zdravotnej starostlivosti nasleduje ešte príspevok na zdravotné pripoistenie.
Obmedzene
