Ľudia z personálnych oddelení by o tom vedeli rozprávať – každý deň sa pasujú s množstvom objektívnych aj menej objektívnych životopisov, ktoré posielajú uchádzači o miesto. Ako ich čo najspravodlivejšie rozdeliť a nepomýliť sa? Práve z tohto dôvodu prišli Američania s novinkou – internetovými stránkami, kde sa nachádzajú on- line testy zručností a vedomostí. Prihlásiť sa na ne dá cez niektorú zo sociálnych sietí. Testy hneď prezradia, ako dobre prípadne zle, na tom ste. Novinkou, ktorá má zatiaľ najrýchlejší rozmach a zároveň obrovský ohlas, je stránka Smarterer.com. Nájdete na nej testy z najrozličnejších oblastí – od sociálnych sietí, realitného maklérstva cez Excel až po programovací jazyk C++ či e-mailovú službu Gmail. Vyberiete si hociktorý test podľa svojho záujmu z celkového počtu 197 a môžete sa začať testovať. Na každú otázku máte časový limit v podobe presýpacích hodín, čo môže byť stresujúce a zároveň skresľujúce, pokiaľ nie je angličtina vaším rodným jazykom alebo ju neovládate na vyššej úrovni.
„VŠEHOTEST“. Na výber je vždy niekoľko možností, pričom tú správnu zistíte po odpovedi. Hneď sa teda dozviete aj niečo nové vo zvolenej oblasti a automaticky si dopĺňate nedostatky. Keď odpoviete na všetky otázky, dozviete sa celkové skóre. Systém hodnotí v piatich stupňoch – od začiatočníka až po majstra – a hodnotenie je dosť prísne. Oznámi tiež, koľko percent ľudí zo všetkých, ktorí sa už testovali, je na tom s vedomosťami rovnako ako vy. Máte tak reálnejšiu predstavu o svojich schopnostiach a zároveň aj o konkurencii na trhu práce. Ak so skóre nie ste spokojný, systém dá čas na „doštudovanie“ nedostatkov a po istom čase si môžete ten istý test zopakovať a zlepšiť svoje ohodnotenie.
