Zamestnávatelia sú nateraz presvedčení o tom, že flexibilné pracovné úväzky prinášajú viac nevýhod ako predností. Tomuto tvrdeniu sa nie celkom dá rozumieť. Skrátené pracovné úväzky sa hodia pre niektoré manuálne, jednoduchšie práce alebo aj pre niektoré stredné pozície či špecializované profesie. Výhodným môže byť taký úväzok napríklad pre predavačku, ktorá pracuje len v čase špičky, alebo pre účtovníčku v malej firme, ktorá hravo zvládne celú agendu za tri či štyri hodiny denne.
Príbeh portálu Flexipraca.sk je jednoduchý. „Obe, Zuzka Ľachová i ja, sme po materskej dovolenke, obe máme skúsenosť z finančnej sféry a obe sme zistili, že po materskej už nemôžeme pracovať s takým nasadením, ako keď sme deti nemali, často od rána do rána,“ hovorí spoluautorka myšlienky Vlasta Kostercová.
Ani jedna z dvoch mladých matiek nechcela uprednostniť prácu pred rodinou. Inšpirácia má prameň v potrebe robiť niečo užitočné. Internetová stránka je úzko špecializovaná na osoby s potrebou flexibility v práci a ponúka predovšetkým čiastočné úväzky alebo prácu doma. Vlasta vysvetľuje, že čiastočné úväzky alebo homeworking nie sú vhodné len pre matky.