Po ukončení rodičovskej dovolenky om nechcela dať rodinu na druhé miesto. Zistila som, že plnohodnotne sa venovať rodine a zároveň práci bolo takmer nemožné. Zároveň som ale chcela pracovať, alebo lepšie povedané, pracovne sa realizovať. Rozbehla som sa viacerými smermi a hľadala alternatívy. A tak som sa zoznámila i so slovom „flexibilita“. Myslím pracovná flexibilita, umožňujúca zladiť rodinu, osobný život a prácu.
Rozhovormi s mnohými v okolí som zistila, že mnohé matky nedokážu naplno pracovať tak, aby aj rodina bola spokojná. Dopyt po práci z domu, na skrátený, alebo na iný flexibilný úväzok, predovšetkým v tejto skupine ľudí, je vysoký. Podobný trend silnie i u mladej generácie zamestnancov, alebo uchádzačov o zamestnanie, tzv. generácie Y.
V mnohých krajinách západnej Európy i v USA rastie podiel flexibilných pracovných úväzkov na celkovom počte zamestnaných. Vo vyspelých krajinách Európy tento podiel presahuje 20 percent, pričom v Holandsku je to takmer 50 percent úväzkov na čiastočný úväzok. Pre porovnanie, na Slovensku to nie sú ani 4 percentá.