Kvalitné odporúčanie pomôže získať prácu, na ktorú by strohý životopis nestačil. Zadovážiť si referencie sa oplatí aj tým, ktorí dosiaľ pracovali na živnosť, alebo absolventom bez praxe. Môže ísť totiž o významný faktor v prípade, že sa personalista rozhoduje medzi viacerými kandidátmi súčasne.
O tom, koho si zamestnávateľ vyberie z množstva uchádzačov, ktorí sú k dispozícii, nerozhoduje len vysokoškolský titul a kvetnato opísaný vzťah k danej profesii v motivačnom liste. Aj na Slovensku si svoju pozíciu získavajú referencie. K životopisu ich pripája dvadsať až tridsať percent ľudí a sú to najmä tí, ktorí chcú personalistu rýchlejšie zaujať. Podľa Dominiky Koštialikovej, konzultantky zo spoločnosti Grafton Recruitment, súvisia referencie s odvetvím, v ktorom uchádzač pracuje, ako aj so skúsenosťami, ktoré má za sebou. „Vo všeobecnosti ľudia z obchodu a marketingu uvádzajú referencie skôr ako kandidáti z oblasti IT či ,engineeringu‘. Niektorí kandidáti uvádzajú len zoznam firiem spolu s kontaktnými osobami, tí skúsenejší majú vypracovaný ucelený referenčný list,“ uvádza. Uchádzači, ktorí si pripojili k životopisu aj referencie, majú preukázateľne väčšie šance nájsť si prácu. „Životopis s referenciou si na našom portáli prezrie v priemere 7,7 zamestnávateľa, kým životopis bez referencie si v priemere otvorí len 3,2 zamestnávateľa,“ prezrádza interné štatistiky Marcela Glevická, hovorkyňa portálu Profesia.sk. Podľa nej ide predovšetkým o ľudí hľadajúcich si prácu v administratíve, manažmente, obchode, marketingu, reklame a PR.
Stáž ako posudok
