Slováci starnú. V roku 2050 bude v dôsledku tohto trendu chýbať na pracovnom trhu až 21 percent pracovnej sily. Zamestnávatelia na Slovensku sa zatiaľ veľmi nezaoberajú tým, ako vytvoriť vhodné podmienky na prácu starnúcej populácie. „Tento trend nemôžeme ignorovať. Netreba ho však ani brať ako hrozbu, ale skôr ako príležitosť. Vďaka správnej stratégii vekového manažmentu môže firma profitovať z výhod, ktoré jej prinášajú starší zamestnanci – svojimi skúsenosťami, schopnosťami riešiť konflikty či motiváciou a zodpovedným prístupom k práci, ktoré sú na najvyššej úrovni okolo 50. roku života,“ hovorí Beata Hlavčáková, výkonná riaditeľka Business Leaders Forum. Firmy združené v tomto fóre najnovšie vydali odporúčania, ako možno motivovať starších zamestnancov k čo najdlhšiemu zotrvaniu v pracovnom živote. Pri podpore aktívneho starnutia odporúčajú poskytovať starším zamestnancom nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, trénovať ich pamäť či zapájať ich do diania v spoločnosti ako mentorov pre mladších zamestnancov. Pre mnohé firmy nemusí ísť nutne o nárast nákladov a podľa fóra by nemali zabúdať ani na väčšie skúsenosti, ktoré ich biznisu môžu starší priniesť.