Keď sa chce mamička vrátiť už počas materskej dovolenky späť do práce, musí jej firma dať to isté miesto aj mzdu?
V zmysle Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu po skončení materskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko, za rovnakých mzdových podmienok ako v čase nástupu na materskú. Pokiaľ zamestnávateľ počas obdobia jej materskej plošne zvyšoval mzdy, musí zvýšiť mzdu aj jej. Ak nie je možné zaradenie na pôvodnú pozíciu, zamestnávateľ ju zaradí na inú pozíciu, ktorá zodpovedá druhu práce v pracovnej zmluve. Ak robila napríklad účtovníčku na oddelení nákupu, môže ju zaradiť ako účtovníčku na oddelenie predaja, nie ako asistentku účtovníčky.
Je to pri návrate do práce až počas rodičovskej dovolenky iné?
