Článok pokračuje pod video reklamou
Nakoľko je pre vás práca prioritou? Žiadali by ste pri uchádzaní o zamestnanie aj o benefity? V poslednom čase sa akoby na zamestnanecké výhody pozabúdalo. Otázkou je, nakoľko s úmyslom. Ostatné štyri ekonomicky neprajné roky boli dostatočne dobrým argumentom, prečo odsúvať benefity v zamestnaní na vedľajšiu koľaj – tak na strane zamestnávateľov, ako aj u zamestnancov či uchádzačov o prácu.
Koncom roka 2011 Profit spoločne s poradenskou spoločnosťou PwC a jej oddelením poradenstva pre ľudské zdroje spracoval prieskum, podľa ktorého väčšina manažérov a personalistov benefity v práci už odpísala. Viac ako šesťdesiat percent respondentov prieskumu vtedy uviedlo, že na zmenu legislatívy zareagovalo zmenami v systéme svojich zamestnaneckých výhod.
MOŽNOSŤ VOĽBY. Mohla za to vtedajšia nová legislatíva. Novela zákonov o zdravotnom a sociálnom poistení totiž priniesla platenie odvodov zo všetkých zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti. Medzi ne patria aj vecné odmeny ako poskytnutie služobného auta či ubytovania a tiež rôzne poukážky na športové a kultúrne podujatia. Tie sa dosiaľ iba zdaňovali, ale po novom začali podliehať i zdravotným a sociálnym odvodom. V dôsledku zmien niektoré spoločnosti pristúpili k „úplnému prehodnoteniu systému benefitov“. Inými slovami, škrtli ich. Pre firmy však výhody nad rámec platu nemusia byť nutne zlou správou. Viaceré globálne spoločnosti tým malým radia, že ak si firma svojich zamestnancov váži a ponúka im rôzne i nefinančné výhody, zvyšuje sa ich lojalita. Skeptikov má údajne presvedčiť aj lepšia kvalita práce.
