Fotografie na sociálnych sieťach neslúžia len na obveselenie priateľov, ale často aj na pobavenie personalistov. „Najradšej“ majú uchádzačov o prácu s pohárikom v ruke alebo v plavkách.
Kto si myslí, že slovenskí personalisti sa na facebookové profily uchádzačov o prácu nepozerajú, je na veľkom omyle. Prečo by aj nie, veď je zdrojom tých najcennejších informácií – presne tých, ktoré by nikto na pohovore o sebe neprezradil. „Zvyčajne to robia IT spoločnosti, prípadne tie, ktoré naberajú mladých ľudí. Má to opodstatnenie napríklad pri obchodných alebo marketingových pozíciách,“ tvrdí Katarína Sitárová, konzultantka personálnej agentúry Iventa. Prieskum o tom, či si personalisti pozerajú profily uchádzačov o zamestnanie, robil známy portál Profesia.sk.
„Keď sme sa vlani na to opýtali našich firemných klientov, kladne odpovedala necelá polovica. V zahraničných prieskumoch je podiel kladných odpovedí výrazne vyšší v prospech prezerania si profilu na Facebooku,“ prezrádza Zuzana Kaňuchová, manažérka pre ľudské zdroje v Profesii. Ako sa dozvedeli, na sociálnych sieťach nepreverujú hneď každého. Bolo by to priveľmi náročné.
