Zladiť materstvo s kariérou je umenie‚ ktoré niektoré ženy zvládajú bravúrne. K návratu do práce ich vedú rôzne pohnútky. Luxus trojročnej rodičovskej dovolenky si totiž nemôže dovoliť každá. Niekde treba doplniť rodinný rozpočet druhou výplatou, inde ženu poháňajú vlastné ambície.
DVE STRATY. Lenka pracovala na manažérskej pozícii a dosahovala výborné výsledky. Po dvoch rokoch otehotnela a stav nastávajúcej mamičky brala ako súčasť života. Pracovala na vlastnú zodpovednosť až do dňa, keď ju rovno z pracoviska odviezli do pôrodnice. „Po štyroch mesiacoch materskej dovolenky prišla naspäť do práce s tým, že nemá žiadne obmedzenia, aby sa mohla naplno venovať práci,“ spomína Mária Garayová z konzultačnej spoločnosti Human Inside. Problémy nastali, keď odchádzala domov dojčiť, čo síce Zákonník práce umožňuje, ale ťažko sa to dá v rámci povoleného času stihnúť. Stávalo sa, že keď od Lenky niekto niečo potreboval, odpovedala, že dojčí a urobí to potom. „Zamestnávateľ navrhoval Lenke, aby zostala ešte pár mesiacov doma a nastúpila do práce‚ keď prestane dojčiť. Ona sa však obávala, že by mohla prísť o svoju pozíciu, a tak zotrvávala v tomto režime ešte nejaký čas, kým sama nepochopila, že takto to ďalej nepôjde,“ hovorí konzultantka. Lenka sa napokon rozhodla pre druhé dieťa. Tým si síce predĺžila pracovný pomer, ale vzťahy so spolupracovníkmi a nadriadeným boli už naštrbené. A tak napokon zamestnávateľ stratil talent a Lenka to, čo si roky v pracovnej pozícii budovala.
M. Garayová hovorí‚ že ženy majú vysokú šancu zachovať si aj po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky svoje manažérske miesto. „Skôr tu ide o skĺbenie materstva a manažérskej pozície s výkonom požadovaným od zamestnávateľa. Podľa osobných skúseností v rôznych spoločnostiach sa to darí‚“ vraví konzultantka. Podmienkou je rodinné zázemie a férová dohoda so zamestnávateľom. Otázka je, či sa žene po troch rokoch podarí naskočiť do rýchlo rozbehnutého vlaku. Podľa M. Garayovej je optimálny približne rok, za ten čas si dokáže zamestnávateľ pokryť svoje požiadavky, ale aj pracovníčka sa vie relatívne rýchlo opäť zapojiť do pracovného pomeru.
