Streda, 26. február, 2020 | Meniny má Viktor

Konečne v práci

Vrátiť sa po materskej či rodičovskej dovolenke do práce je pre mnohé ženy zaťažkávacia skúška. Jednak preto, že samy majú obavy, ako dokážu spojiť starostlivosť o dieťa s pracovnými povinnosťami. Očakávania má však aj firma, ktorá chce‚ aby staronová zamestnankyňa pracovala naplno.

Zladiť materstvo s kariérou je umenie‚ ktoré niektoré ženy zvládajú bravúrne. K návratu do práce ich vedú rôzne pohnútky. Luxus trojročnej rodičovskej dovolenky si totiž nemôže dovoliť každá. Niekde treba doplniť rodinný rozpočet druhou výplatou, inde ženu poháňajú vlastné ambície.

DVE STRATY. Lenka pracovala na manažérskej pozícii a dosahovala výborné výsledky. Po dvoch rokoch otehotnela a stav nastávajúcej mamičky brala ako súčasť života. Pracovala na vlastnú zodpovednosť až do dňa, keď ju rovno z pracoviska odviezli do pôrodnice. „Po štyroch mesiacoch materskej dovolenky prišla naspäť do práce s tým, že nemá žiadne obmedzenia, aby sa mohla naplno venovať práci,“ spomína Mária Garayová z konzultačnej spoločnosti Human Inside. Problémy nastali, keď odchádzala domov dojčiť, čo síce Zákonník práce umožňuje, ale ťažko sa to dá v rámci povoleného času stihnúť. Stávalo sa, že keď od Lenky niekto niečo potreboval, odpovedala, že dojčí a urobí to potom. „Zamestnávateľ navrhoval Lenke, aby zostala ešte pár mesiacov doma a nastúpila do práce‚ keď prestane dojčiť. Ona sa však obávala, že by mohla prísť o svoju pozíciu, a tak zotrvávala v tomto režime ešte nejaký čas, kým sama nepochopila, že takto to ďalej nepôjde,“ hovorí konzultantka. Lenka sa napokon rozhodla pre druhé dieťa. Tým si síce predĺžila pracovný pomer, ale vzťahy so spolupracovníkmi a nadriadeným boli už naštrbené. A tak napokon zamestnávateľ stratil talent a Lenka to, čo si roky v pracovnej pozícii budovala.

Článok pokračuje pod video reklamou

M. Garayová hovorí‚ že ženy majú vysokú šancu zachovať si aj po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky svoje manažérske miesto. „Skôr tu ide o skĺbenie materstva a manažérskej pozície s výkonom požadovaným od zamestnávateľa. Podľa osobných skúseností v rôznych spoločnostiach sa to darí‚“ vraví konzultantka. Podmienkou je rodinné zázemie a férová dohoda so zamestnávateľom. Otázka je, či sa žene po troch rokoch podarí naskočiť do rýchlo rozbehnutého vlaku. Podľa M. Garayovej je optimálny približne rok, za ten čas si dokáže zamestnávateľ pokryť svoje požiadavky, ale aj pracovníčka sa vie relatívne rýchlo opäť zapojiť do pracovného pomeru.

Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom C4NV3 na číslo 8787. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:
Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom M4NV3 na číslo 8787, alebo kliknite na „Objednať cez SMS“ a odošlite predvyplnenú správu. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:

Už mám predplatné - prihlásiť sa

S predplatným získate:
  • neobmedzený prístup k obsahu Sme.sk, Korzar.sk a Spectator.sk a ekonomickému denníku Index
  • viac ako 20-ročný archív Sme.sk
  • čítanie a rozhovory z príloh TV OKO/TV SVET, Víkend a Fórum
  • neobmedzený počet diskusných príspevkov
  • neobmedzený prístup k videám a slovenským filmom na Sme.sk
  • dostupné na PC a v aplikáciach Android a iPhone

Najčítanejšie z ekonomiky

Hlavné správy zo Sme.sk

Kočnerovo sledovacie komando kontra sledoval niekto ďalší

Ľudia od Petra Tótha mali tajné tiene.

Miroslav Kriak na súde.
Podcast Dobré Ráno.
Stĺpček Jakuba Fila

Kto sledoval Kočnerovo komando? Bola to SIS?

Chýbajúce odpovede budú naznačovať, že nezlyhala len polícia.

Jakub Filo.

Neprehliadnite tiež

NADÁCIA ZASTAVME KORUPCIU

Štátny fond tesne pred voľbami minul 11 miliónov na IT systém. Érsek sa od toho dištancuje

Kupujú nový IT systém, hoci už jeden majú, od rovnakej firmy.