Utorok, 20. október, 2020 | Meniny má VendelínKrížovkyKrížovky

Korunného princa hľadajte hlavou i srdcom

Majiteľ by mal nadobúdať konkrétne obrysy nástupníctva zhruba desať rokov pred tým, ako mieni abdikovať na rozhodujúcu pozíciu vo firme. Reálny štart procesu odovzdávania moci by mal začať zhruba päť rokov pred plánovaným odchodom majiteľa.

Firma, ktorá má na trhu stabilnú pozíciu a našliapnuté na ďalší dlhodobý rozvoj‚ musí nevyhnutne sformulovať krízový scenár pre náhly a neočakávaný „výpadok“ majiteľa. Môže ním byť choroba, úraz alebo smrť‚ hoci o takýchto eventualitách ľudia neradi hovoria a možno ešte menej radi rozmýšľajú. Týka sa to oveľa bytostnejšie malých a rodinných firiem‚ ktoré začínali v deväťdesiatych rokoch a sú postavené na vízii zakladateľa. Luděk Pfeifer z pražskej poradenskej spoločnosti M.C.Triton tvrdí, že je dobré uvažovať aj o modeli plánovanej generačnej výmeny na pozícii kľúčového kormidelníka firmy. Ten by mal nadobúdať konkrétne obrysy zhruba desať rokov pred tým, ako majiteľ mieni abdikovať na rozhodujúcu pozíciu vo firme. Reálny štart procesu odovzdávania moci by mal začať zhruba päť rokov pred plánovaným odchodom majiteľa.

SkryťVypnúť reklamu

TALENTY A SCHOPNOSTI. Nástupníctvo alebo „prevzatie firmy“ má dvojakú podobu. Na jednej strane je to prevzatie firmy ako majetku. Na druhej strane prevzatie kľúčových pozícií vo výkonnom manažmente firmy. Majitelia firiem zvyčajne hrajú obe úlohy. „Nemyslím si, že najlepší model nástupníctva je odovzdanie firmy deťom za každú cenu. Neraz to nie je dobré riešenie ani pre firmu, ani pre potomkov. Zásadná otázka, ktorú by si majiteľ mal položiť, je, akým záujmom dáva prednosť. Môže uprednostniť záujmy rodiny, detí alebo môže preferovať záujmy firmy. Zo skúseností viem, že optimálna konštelácia, v ktorej splývajú záujmy a schopnosti detí a záujmy firmy nastáva iba v štvrtine prípadov,“ konštatuje L. Pfeifer.

SkryťVypnúť reklamu

Prezieravý rodič podnikateľ by preto mal sledovať‚ na čo má jeho syn či dcéra talent. Pre ich spokojný život a budúcu profesijnú sebarealizáciu a úspech je určujúce, aby robili to, na čo majú, a aby to robili, kde a ako chcú. „Mal by tiež dohliadať na to, či práca vo firme ponúka príležitosti na rozvoj ich talentu. IT firma len ťažko zúročí umelecké nadanie alebo túžbu mladého človeka byť veterinárnym lekárom,“ uvažuje L. Pfeifer. Prízvukuje, že ak sa stretne talent a záujem dieťaťa s možnosťou práce vo firme, je dôležité ponúknuť to ako možnosť‚ nie vnucovať ako povinnosť. Práca dieťaťa vo firme by mala začínať od piky, teda od poznania podstaty biznisu. Len nie od práce vo vedúcej pozícii.

SkryťVypnúť reklamu
Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom C4NZS na číslo 8787. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:
Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom M4NZS na číslo 8787, alebo kliknite na „Objednať cez SMS“ a odošlite predvyplnenú správu. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:

Už mám predplatné - prihlásiť sa

S predplatným získate:
  • neobmedzený prístup k obsahu Sme.sk, Korzar.sk a Spectator.sk a ekonomickému denníku Index
  • viac ako 20-ročný archív Sme.sk
  • čítanie a rozhovory z príloh TV OKO/TV SVET, Víkend a Fórum
  • neobmedzený počet diskusných príspevkov
  • neobmedzený prístup k videám a slovenským filmom na Sme.sk
  • dostupné na PC a v aplikáciach Android a iPhone
Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Downtown Bratislavy sa rozrastie o nový rezidenčný projekt
  2. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  3. Zamestnanec chcel príspevok na stravu, no šéf mal iný názor.
  4. Home (ale aj) Office
  5. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  6. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  7. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár
  8. Zelená Bratislava
  9. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové
  10. Znečistenie riek už možno nebude možné zastaviť
  1. Počas pandémie je dôležité aj správne kúrenie
  2. Bezbariérové vozidlo
  3. Na NFŠ môže byť rýchlo 72 špeciálnych lôžok pre COVID 19
  4. Zaplatiť za kávu či obed pomocou správy v čete? Už čoskoro
  5. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  6. Zelená Bratislava
  7. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár
  8. Ruža zmeny
  9. Úpravy automobilov pre ZŤP
  10. No Finish Line v Bratislave sa presúva do virtuálneho priestoru
  1. Rysy navštívi päťtisíc ľudí denne. Ako vyzerá denný chod chaty 28 785
  2. Jedlo v Bratislave: Tieto reštaurácie určite vyskúšajte 16 148
  3. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 14 780
  4. Čo bude s gastráčmi a miliardy z EÚ ako prekliatie? 13 727
  5. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 12 239
  6. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 10 735
  7. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár 10 075
  8. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 9 104
  9. Korenie sexuálneho života po päťdesiatke. Tieto tipy vyskúšajte 9 079
  10. Hodnotenie profesionála: Ako obstáli obľúbené hotely v Tatrách? 8 975
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Zamestnanci spoločnosti Volkswagen Slovakia pracujú na výrobnej linke.
Aplikácia Payme.

Bratislavčania výrazne ušetria za teplo a mohli by ešte viac. Zlacnie aj inde

Dôvodom sú nižšie ceny zemného plynu, štiepky i uhlia.

Richard Sulík
Burger King ponúka jedlo aj cez donáškové služby.