Bratislavská firma PosAm funguje na trhu s informačnými technológiami viac ako dvadsať rokov. Začínala s rovnakým počtom ľudí. Dnes tu pracuje takmer päť desiatok manažérov a niekoľko stoviek zamestnancov. Viesť toľko ľudí nie je jednoduché‚ najmä ak si chcete tých najlepších udržať. Podľa personálnej manažérky Zuzany Porubčanovej majú zamestnanci priestor na to, aby mohli sami zlepšovať veci a vždy majú otvorené dvere u generálneho riaditeľa.
Tak ako mnohé iné firmy‚ aj PosAm im ponúka rôzne benefity, odpracované nadčasy zaplatí, nechýba sociálny program ani teambuildingové akcie. To všetko je však už dnes v stredných a väčších firmách‚ aspoň tých lepších‚ štandardom. Niektorí tvrdia‚ že viac sa robiť nedá. Alebo že to nemá zmysel‚ pretože ľudí zaujíma najmä plat a voľný čas. „Posamáci“ dokazujú‚ že nie.
KROK NAVYŠE. Už takmer osem rokov organizuje firma takzvaný fotoplenér‚ krúžok pre ľudí, ktorý sa zaujímajú o fotografovanie. „Pozývame si profesionálnych fotografov a raz ročne robíme workshopy na rôzne témy ako portrét, príroda, práca so svetlom,“ približuje Z. Porubčanová.
Fotografie spoločnosť využíva aj na propagáciu, napríklad vo firemnom kalendári, alebo ich vystavujú vo firemnej „chodbovej“ galérii. „Kedysi sme robili aj crossfit v našom fitnescentre‚ v súčasnosti máme cyklistický krúžok a volejbal,“ vymenúva ďalšie aktivity manažérka. Podľa nej je logické, že keď človek sedí celé dni v práci, hľadá si tam kamarátov aj do osobného života. Firma preto organizuje aj podujatie pre rodiny zamestnancov.
„Aktivity v našej firme rozvíjajú u ľudí kreativitu, ktorú potom zúročia aj na pracovisku. Ja som tiež bola párkrát fotiť na workshopoch a dalo mi to veľmi veľa. Vždy som rada fotografovala, ale nevenovala som sa tomu seriózne. Teraz už viem spracúvať fotografie, upravovať ich‚“ hovorí Z. Porubčanová.
„Toto je prvý raz, čo som sa stretla na pracovisku s niečím, čo mi dáva čosi aj do súkromného života. A spoznala som lepšie aj mnohých kolegov‚“ pochvaľuje si. Ľudia vo firme oceňujú najmä profesionálny prístup k organizácii. Uvedomujú si‚ že by inak asi tak ľahko nestret- li profesionálneho fotografa, ktorý sa ochotne podelí o skúsenosti. Mnohí sú radi‚ že sa môžu stretávať a že cez tieto nepracovné aktivity si budujú dobré vzťahy v tíme.
„Ak niekoho stretnem na pracovnom teambuildingu, prvou témou rozhovoru je práca. Ale ak ho už poznám z fotoplenéru, viem ako fotografuje, čo rád robí. S takým človekom sa o to lepšie pracuje,“ dodáva Z. Porubčanová.
INŠPIRUJTE SA. Niečo navyše ponúka svojim zamestnancom aj Slovenská sporiteľňa. „Pred štyrmi rokmi sme merali angažovanosť zamestnancov a vyšlo nám, že sa v tom musí niečo zlepšiť – aby mal manažment bližšie k ľuďom, aby sa zlepšila firemná kultúra,“ hovorí na úvod vedúca oddelenia vzdelávania a rozvoja Janka Steckerová.
Chceli to však robiť inak, a tak pred štyrmi rokmi vymysleli Večer inšpirácií‚ na ktorý pozývajú zaujímavých spíkrov. „Aby sa inšpirovali a odniesli si niečo do svojej ďalšej práce,“ vysvetľuje J. Steckerová.
