Článok pokračuje pod video reklamou
Prieskumu sa zúčastnilo vyše päťdesiat HR manažérov popredných firiem z rôznych odvetví. Zhodujú sa v tom‚ že spoločnosti dnes vnímajú schopnosť získať si a udržať kľúčových odborníkov s potrebnými skúsenosťami a vzdelaním ako významné podnikateľské riziko.
„Preto je nevyhnutné hľadať nové spôsoby motivácie a sebarealizácie a poskytovať im príležitosti pre osobný rozvoj, napríklad aj v podobe podpory celoživotného profesijného vzdelávania,“ hovorí Eva Hupková, líderka vzdelávacieho inštitútu Akadémia poradenskej spoločnosti PwC Slovensko.
Na celú kariéru
Investície do kvalitného vzdelania v podobe medzinárodnej profesijnej kvalifikácie prinášajú výhody pre firmu aj pre zamestnanca. „Zvyšujú odbornosť a lojalitu, zlepšujú možnosti kariérneho rastu a zároveň slúžia ako nástroj efektívneho talent manažmentu,“ tvrdí E. Hupková.
