Štvrtok, 20. február, 2020 | Meniny má Lívia

Ako motivovať na pracovisku?

Zamestnávatelia občas zabúdajú, že peniaze im utekajú aj v podobe pasívnej práce svojich zamestnancov. Ako správne motivovať pracovníkov k efektivite a prečo si radšej udržať v pracovnom pomere produktívnych a vytrvalých ľudí?

Líderstvo, inovovanie, efektivita sú pojmy, ktoré sa s pracovným svetom na Slovensku už dostatočne prepojili. Podľa nich by mal každý zamestnávateľ byť dobrým lídrom, meniť návyky čo najčastejšie, a tak efektívnejšie rozvíjať svoj biznis. Nie vždy to je ale nutné, najmä v dobre zabehnutých spoločnostiach.

ČASY SA MENIA

A preto slovenskí zamestnávatelia občas idú sami proti sebe. Podľa personálnej agentúry Adecco robia čoraz viac chýb. Medziročne tento počet vzrastá údajne aj o štvrtinu.

Iní odborníci z oblasti ľudských zdrojov to potvrdzujú, prinajmenšom faktom, že rétorika minulých časov už neplatí a stabilný a dlhodobo zamestnaný pracovník je efektívnejšou voľbou pre podnikanie.

Článok pokračuje pod video reklamou

„Je vždy lacnejšie udržať si skúseného a výkonného zamestnanca, ako nájsť zaňho dostatočne dobrú náhradu,“ tvrdí špecialista na ľudské zdroje Pavel Uhrinčať.

Od zamestnancov sa podľa neho vo všeobecnosti očakáva, že budú dlhodobo podávať vysoké výkony a čeliť úlohám, ktoré sú čoraz náročnejšie. Je preto aj z finančného hľadiska kľúčové dosiahnuť, aby boli zamestnanci dlhodobo spokojní, a teda produktívni.

Ako nájsť a udržať si produktívnych zamestnancov, keď mnohí pracujú zo zotrvačnosti, aby neboli nahradení? P. Uhrinčať zastáva názor, že rétorika vyhrážania sa výmenou na pozícii je dnes možno použiteľná v iných krajinách Európy alebo Ázie, ale na Slovensku už nemá miesto. Čoraz väčší presun pracovnej sily totiž priniesol a stále prináša neželaný efekt odlevu kvalifikovanej pracovnej sily do západnej Európy.

„Jednoduchým motívom sú v tomto prípade najmä vyššie mzdy, keďže kvalifikovaný odborník vo vyspelých krajinách dokáže zarobiť viac ako na Slovensku. Odchádzajú nielen vysokoškolsky vzdelaní ľudia, ale aj zruční remeselníci. Pokiaľ tomu zamestnávateľ nedokáže konkurovať finančnou motiváciou, musí hľadať iné motivátory a efektívne ich používať,“ dodáva P. Uhrinčať.

EKONOMIKA ZAMESTNANCA

Medzi najčastejšie formy motivácie na Slovensku patria prémie, odmeny alebo osobné ohodnotenie, teda väčšinou sa kvantifikujú v peniazoch. Je to výrazný motivátor, ale nie jediný. Ak totiž nie sú v dostatočnej výške, finálny plat zamestnanca to nezvýši tak zásadne, aby si to vôbec všimol, a už vôbec nie, aby pridal v zamestnaní, či robil svoju prácu efektívnejšie.

Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom C4PC9 na číslo 8787. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:
Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom M4PC9 na číslo 8787, alebo kliknite na „Objednať cez SMS“ a odošlite predvyplnenú správu. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:

Už mám predplatné - prihlásiť sa

S predplatným získate:
  • neobmedzený prístup k obsahu Sme.sk, Korzar.sk a Spectator.sk a ekonomickému denníku Index
  • viac ako 20-ročný archív Sme.sk
  • čítanie a rozhovory z príloh TV OKO/TV SVET, Víkend a Fórum
  • neobmedzený počet diskusných príspevkov
  • neobmedzený prístup k videám a slovenským filmom na Sme.sk
  • dostupné na PC a v aplikáciach Android a iPhone

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. ... viac ako vzdelanie
  2. Maturuješ a hľadáš kam na vysokú?
  3. Ktorá farba je tá tvoja?
  4. Naštartuj svoju budúcnosť na EkF TUKE
  5. SME.sk môžete teraz čítať 30 dní úplne zadarmo
  6. Ako si prepojiť auto so smartfónom?
  7. Kto bude ďalší? Hľadajte s nami Učiteľa Slovenska
  8. Potraviny išli ľuďom v núdzi, uvarili 4,7 milióna porcií jedál
  9. Strávte Veľkú noc inak. Cestujte za dobrodružstvom
  10. Čo by ste mali vedieť pred tým, ako sa pustíte do investovania?
  1. Naštartuj svoju budúcnosť na EkF TUKE
  2. Ktorá farba je tá tvoja?
  3. Maturuješ a hľadáš kam na vysokú?
  4. ... viac ako vzdelanie
  5. Študuj matematiku, fyziku a informatiku v Prahe
  6. Prečo je Nitra rajom študentov?
  7. Moderné, inovatívne a praktické štúdium práva? U nás sa to dá!
  8. Fakulta posiela študentov do verejných inštitúcií a vzdeláva ich
  9. SME.sk môžete teraz čítať 30 dní úplne zadarmo
  10. Do BILLA športovej rodiny pribudla biatlonistka Paulína Fialková
  1. Strávte Veľkú noc inak. Cestujte za dobrodružstvom 11 852
  2. Viete aký dôchodok budete mať? Radšej si ho vypočítajte 11 137
  3. Vyrábali kozmetiku, o ktorú nebol záujem. Napriek tomu prerazili 9 112
  4. Mexiko, Maldivy či Maurícius. Kam ísť za TOP exotikou v zime? 6 655
  5. SME.sk môžete teraz čítať 30 dní úplne zadarmo 6 258
  6. Darujte od srdca pre rozum 5 947
  7. Bytová kríza. Ako na daňové priznanie? Kam investovať? 5 663
  8. SME proti extrémizmu na školách 5 399
  9. Peniaze z poistky môžete dostať rýchlejšie. Poradíme vám ako 5 151
  10. Iná tvár Turecka: Oplatí sa navštíviť Severný Cyprus? 5 096

Hlavné správy zo Sme.sk

Komentár Petra Schutza

Cynická hra Smer - SNS

Tu predsa nejde o chcenie – všetci chceme –, ale o základnú pokoru k realite.

Peter Schutz

O skrátenom konaní sa stále rokuje, mimoriadna schôdza pokračuje v piatok (minúta po minúte)

Ak neprejde skrátené konanie, podľa Fica nemá zmysel ďalej rokovať.

Šéf Smeru Robert Fico a minister práce Ján Richter.
Autorská strana Michala Havrana

Šmejdi a svine majú šancu vládnuť iba medzi Slováčikmi (píše Michal Havran)

Sme ovládaní poverami a peniazmi.

Záber z filmu Sviňa podľa románu Arpáda Soltésza.
CYNICKÁ OBLUDA

PS-Spolu nastavujú pravidlá

Tak a teraz už všetci parlamentní exhibicionisti vedia, že keď sa im čokoľvek nepáči, stačí blokovať kecpult.

Neprehliadnite tiež

Komentár Eduarda Žitňanského

Kollár nevie ešte ako, ale chce nájomné byty

Oproti mestským bytom je nájomné v investičných bytoch takmer štvornásobné.

Ľudia vo firmách

Aké je byť aktivistkou vo veľkej firme? Motivuje ľudí správať sa ekologicky

Anežka Kováliková je nákupcom v reťazci Metro.