Podľa prieskumu Inštitútu vzdelávacej politiky je u absolventov mnohých študijných odborov nízka miera zhody oblasti štúdia s ich skutočnou prácou. Najnižšiu mieru - len niečo cez 30 percent - dosiahli humanitné vedy a najvyššiu mali veterinárstvo a IT. Podobná situácia je aj v zahraničí. Napríklad v USA pracuje podľa prieskumu Federal Reserve Bank of New York len niečo viac ako štvrtina absolventov v odbore, ktorý súvisí s ich štúdiom.
„Nesúlad štruktúry absolventov s potrebami trhu práce určite predstavuje z pohľadu celkového nastavenia vzdelávacej politiky problém, ktorý treba riešiť. Musím však povedať, že zo strany zamestnávateľa nie je pre mňa pri absolventovi oblasť jeho štúdia často taká dôležitá ako jeho osobnosť a samotný prístup k práci,“ hovorí Andrea Podstrelencová, personálna riaditeľka NN Životnej poisťovne a dôchodkových spoločností.
V poisťovníctve rozhodujú soft skills
Vzdelanostná štruktúra záujemcov o zamestnanie v NN je pomerne pestrá. „Na pozíciu finančného agenta, čo je najčastejšia práca u nás, sa napríklad hlásia nielen absolventi škôl s finančným zameraním, ale i mladí ľudia s technickým, zdravotníckym či dokonca umeleckým vzdelaním. Žiadne z nich pritom nepovažujem za prekážku,“ hovorí A. Podstrelencová.
Podobne, ako v mnohých iných pozíciách, aj tu rozhodujú takzvané soft skills, teda zručnosti ako komunikatívnosť, schopnosť rýchlo sa učiť, tímová spolupráca či analytické myslenie. „Z človeka s dušou obchodníka ľahšie vychováme odborníka na poistenie či dôchodky, ako naopak,“ dodáva.
Škola vám dá rámec, nebojte sa ho prekročiť
Ponuka voľných pozícií v niektorých oblastiach je výrazne limitovaná a sústredenie sa výlučne na ňu môže znamenať, že absolvent si prácu nenájde vôbec alebo len veľmi ťažko, hľadanie môže totiž trvať príliš dlho.
