Pondelok, 16. december, 2019 | Meniny má Albína

Ako (ne)zamestnať človeka

Získali ste nového člena do tímu a teraz spoločne s ním rozmýšľate, ako to urobiť, aby radšej nebol zamestnaný? Určite nie ste jediní. Vysoké daňovo-odvodové zaťaženie núti mnohých uvažovať o alternatíve. Otázka pritom nestojí len na protiklade živnosti a trvalého pracovného pomeru. Možností je viac a každá má svoje výhody aj nevýhody.

Foriem, ako zamestnať či vlastne nezamestnať človeka vo firme, je päť. Či sa oplatí viac prijímať ľudí do zamestnaneckého pomeru, alebo inak, môže byť pre začínajúceho podnikateľa dilema.

Pohodlné zamestnanie. V prospech klasického zamestnaneckého pomeru hovorí komfort pre zamestnanca. Nemusí sa starať prakticky o nič. Komunikáciu s úradmi a prihlasovanie do poisťovní vybaví zamestnávateľ. Ak nemá pracovník iné príjmy a požiada zamestnávateľa, ten zaň urobí aj daňové priznanie, presnejšie povedané, ročné zúčtovanie dane.

Článok pokračuje pod video reklamou

Výhodou zamestnaneckého pomeru je automatické sociálne a zdravotné poistenie. Vo všeobecnosti platí, že v budúcnosti môže mať zamestnanec vyšší dôchodok ako živnostník s minimálnym vymeriavacím základom. Zamestnancov majú radšej aj banky a pri žiadosti o úver na nich nehľadia „cez prsty“, ako sa to občas deje pri živnostníkoch.

Pre firmy však ide o drahé a administratívne náročné riešenie. Ako vysvetľuje podnikový ekonóm z Libertax Consultingu P. Furmaník, zamestnávateľ musí platiť odvody z hrubej mzdy zamestnanca. „To znamená vysokú cenu práce. Inak povedané, na to, aby zamestnanec dostal v čistom 600 eur, zamestnávateľ zaplatí až 1 100 eur,“ konkretizuje.

Peter FurmaníkZdroj: Juliána | Petit Press 2016

Nezanedbateľné sú aj administratívne povinnosti. „Zamestnávateľ má povinnosť viesť mzdové účtovníctvo, má rozsiahle vykazovacie, prihlasovacie, nahlasovacie a platobné povinnosti, je povinný zaistiť bezpečnosť a ochranu pri práci či pracovnú zdravotnú službu,“ dodáva P. Furmaník. Ak si nesplní všetky povinnosti, hrozia mu nemalé pokuty. Niekedy až likvidačné.

Živnosť = menej nákladov. Ak sa pracovník so zamestnávateľom dohodnú na alternatíve, najčastejšie ide o živnosť. Výhod je podľa P. Furmaníka pomerne veľa. Z pohľadu zamestnávateľa je dôležité, že platí iba dohodnutú sumu, žiadne odvody navyše. O tie sa má postarať živnostník, v prvých rokoch ide len o platby zdravotnej poisťovni. „Sociálne poistenie naskočí až neskôr, ak jeho príjem za prvý rok podnikania prekročí približne päťtisíc eur, inak nie,“ vysvetľuje odborník.

Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom C4PTJ na číslo 8787. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:
Dočítajte článok - prihláste sa alebo si predplaťte SME.sk
Odomknite článok za pár sekúnd cez SMS predplatné za 4 € každé 4 týždne. Pošlite SMS s textom M4PTJ na číslo 8787, alebo kliknite na „Objednať cez SMS“ a odošlite predvyplnenú správu. Predplatné môžete kedykoľvek zrušiť (viac na www.sme.sk/vop).
Ďalšie možnosti platby:

Už mám predplatné - prihlásiť sa

S predplatným získate:
  • neobmedzený prístup k obsahu Sme.sk, Korzar.sk a Spectator.sk a ekonomickému denníku Index
  • viac ako 20-ročný archív Sme.sk
  • čítanie a rozhovory z príloh TV OKO/TV SVET, Víkend a Fórum
  • neobmedzený počet diskusných príspevkov
  • neobmedzený prístup k videám a slovenským filmom na Sme.sk
  • dostupné na PC a v aplikáciach Android a iPhone

Najčítanejšie z ekonomiky

Inzercia - Tlačové správy

  1. Ceny bytov rekordne rastú. Niektorých sa to však netýka
  2. Slovnaft ťaží z výhod systému EDI
  3. Legenda Dakaru Svitko: verím si na víťazstvo
  4. Nestarnú, ale dozrievajú
  5. Lámete si hlavu nad vianočným darčekom?
  6. Kam na výlet so svojimi známymi
  7. First moment Turecko: Využite zľavy na špičkové hotely
  8. Vianočné trhy vďaka inovácii pomáhajú rodinám v ohrození
  9. Výnos 5,5 % alebo 15 % p.a.?
  10. Triedený odpad nekončí na jednej kope. Vysvetľujeme to už roky
  1. Telekom: Technologies allow all to reach opportunities of now
  2. Slovnaft ťaží z výhod systému EDI
  3. Legenda Dakaru Svitko: verím si na víťazstvo
  4. Nestarnú, ale dozrievajú
  5. Zvolenský nie je len slovenský, ale aj férový
  6. Sólymos: Najťažšie bolo prísť za ľuďmi, ktorých odpojili od vody
  7. Lámete si hlavu nad vianočným darčekom?
  8. First moment Turecko: Využite zľavy na špičkové hotely
  9. Kam na výlet so svojimi známymi
  10. Slovenské Vianoce kedysi a dnes
  1. Horskí záchranári sa vás vždy opýtajú túto otázku. Viete akú? 36 775
  2. Aj po tridsiatke stále hýria. Čo bráni mladým vyrásť? 33 934
  3. Triedený odpad nekončí na jednej kope. Vysvetľujeme to už roky 27 344
  4. Ceny bytov rekordne rastú. Niektorých sa to však netýka 15 655
  5. Nový cestovný poriadok ŽSR z vášho regiónu v denníku SME 14 240
  6. Kam na výlet so svojimi známymi 12 773
  7. First moment Turecko: Využite zľavy na špičkové hotely 10 981
  8. Rezerváciou first moment dovolenky viete ušetriť aj 40% z ceny 10 325
  9. SME.sk dosiahlo v novembri rekordný počet predplatiteľov 9 428
  10. Vlastné auto alebo lízing? Porovnali sme ich výhodnosť 9 394

Hlavné správy zo Sme.sk

Marian Kočner prichádza na súd.
Marian Kočner a jeho dcéra Karolína.
Ilustrácia z Knihy plnej ľudí
Cynická obluda

Čo povedať deťom

Občania pohoršení homosexualitou v reklame sa s hrôzou pýtajú, že preboha ako to vysvetlia svojim deťom.

Neprehliadnite tiež

NADÁCIA ZASTAVME KORUPCIU

Kočner bol lobovať u Tomanovej. Ohľadom detského klienta

Stretávali sa v čase, keď sa riešil Čistý deň.

Čo číta INDEX

Top podvodník, ktorého hral DiCaprio: Platím vždy len kreditkou

Ako sa brániť podvodníkom.

Anketa

Kniha pod stromček? Pozrite si tipy ôsmich top manažérov

Čo čítajú šéfovia Esetu, O2, Martinusu, ČSOB, Ikey a ďalších firiem.