BRATISLAVA. Ešte pred niekoľkými rokmi boli vo výhode firmy. Miera nezamestnanosti bola dvojciferná a o jedno pracovné miesto sa bili viacerí ľudia. Úspešný uchádzač sa musel často uspokojiť s nižším platom, než aký požadoval, či súhlasiť s tým, že bude mať zmluvu uzatvorenú len na jeden rok.
Dnes sa však situácia otočila a do výhody sa dostali zamestnanci. Pri hľadaní práce si môžu určovať podmienky. Môžu napríklad trvať na zamestnaní na dobu neurčitú, ale aj na vyššom plate, ako im ponúka samotná firma.
„Situácia na pracovnom trhu ,pracuje‘ v prospech zamestnancov a tí sú si často vedomí toho, že ich hodnota stúpa. Nemajú teda problém vypýtať si vyššie ohodnotenie, či už na pohovore, alebo neskôr aj pre výhodnejšiu ponuku zmeniť zamestnávateľa,“ vraví Marián Magdolen z personálnej agentúry Addeco.
Ponuka nad dopytom
Dôvod je jednoduchý. Ponuka aktuálne prevyšuje dopyt a podľa hovorkyne webu profesia.sk Kataríny Tešly sa tento trend bude ešte prehlbovať. Profesia.sk mala na svojom webe za prvý polrok takmer 130-tisíc pracovných ponúk. Je to najviac voľných pracovných miest za celú históriu.
